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化学药品制造公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 工资分配理论3二、 早期的工资理论9三、 工资决定理论10第二章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）22第三章 项目背景分析27第四章 薪酬的内涵及其功能29一、 报酬的概念29二、 薪酬的概念30第五章32一、 股东权利及义务32二、 董事36三、 高级管理人员41四、 监事44第六章47一、 公司发展规划47二、 保障措施48第七章51一、 项目风险分析51二、 项目风险对策53第八章55一、 项目进度安排55二、 项目实施保障措施56第一章 薪酬理论一、 工资分配理论（一）按劳分配理论马克思在研究社会主义个人消费品的分配问题时，提出社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想，并创立了按劳分配学说。马克思按劳分配理论的精华在于它从社会生产条件的分配入手去探索产品分配方式
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