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医药制造业公司绩效计划目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统5一、 一般理论基础5二、 绩效管理系统的作用7第三章 绩效管理概述12一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩12二、 绩效管理的重要作用12第四章 绩效评价主体的选择16一、 绩效评价主体的培训16二、 绩效评价主体的选择依据18第五章 绩效评价的方法21一、 比较法21二、 描述法23第六章 绩效反馈概述32一、 绩效反馈的形式32二、 绩效反馈及其重要性35第七章 绩效反馈面谈38一、 绩效反馈面谈的内容及策略38二、 绩效反馈面谈的目的与意义40第八章 薪酬的内涵及其功能42一、 薪酬的基本功能42二、 报酬与薪酬的关系44第九章 薪酬理论46一、 薪酬运用理论46二、 早期的工资理论49三、 工资决定理论51第十章 市场薪酬调查58一、 薪酬调查的内容58二、 薪酬调查的概念及类型60第十一章 薪酬水平决策的影响因素64
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