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微藻公司人力资源规划目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 劳动定额不定期修订4第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）11第四章 工作岗位分析研究19一、 工作岗位分析的程序19第五章23一、 项目进度安排23二、 项目实施保障措施24第六章25一、 优势分析（S）25二、 劣势分析（W）27三、 机会分析（O）27四、 威胁分析（T）28第七章36一、 公司发展规划36二、 保障措施42第八章44一、 人力资源配置44二、 员工技能培训44第一章 劳动定额的修订一、 劳动定额的定期修订劳动定额修订的间隔期不宜过短，也不宜过长。若长期不做修订，定额水平必然与生产实际达到的水平相差悬殊，使定额起不到促进生产发展的作用；若间隔期过短，频繁修改，也会产生上文所提到的那些
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