湖南农业大学人才引进实施办法.doc

1、1 关于印发湖南农业大学 人才引进实施办法的通知 各院、部、处、馆，后勤服务集团： 湖南农业大学 人才引进 实施办法已经学校审定， 现予公布，自 2017 年 4 月 1 日起施行。 特此通知。 附件： 1. 湖南农业大学 学科建设层次划分一览表 2. 项目级别界定一览表 湖南农业大学 2017 年 4 月 20 日 湖南农业大学文件 湘农大 2017 19号 2 湖南农业大学人才引进实施办法 第一章 总 则 第一 条 为进一步落实人才强校战略，加大引才引智力度，建设一流人才队伍，服务“双一流”建设，提升学校综合实力， 特制定本办法。 第二条 人才引进坚持“服务发展、以用为本、德才兼备、注重实

2、绩”的工作方针，按照“全面规划、有序引进、统筹兼顾、确保急需”的工作原则积极推进。 第三条 人才引进紧紧围绕神农学者人才品牌，构建神农学者特聘教授、神农学者讲座教授、神农学者青年英才三个人才类型，每个类型分为“ I、 IV”四个人才层次。神农学者以全职引 进（特聘教授、青年英才）为主、柔性引进（讲座教授）为辅。 第四条 神农学者实行公开招聘，择优聘任，目标考核，分类管理。 第二章 聘任条件 第五条 神农学者 特聘教授的聘任条件。 （一）神农学者特聘教授层次。 年龄在 60 岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：中国科学院院士、中国工程院院士及其他相当层次人才；国家“万人计划”杰出人才；学术水

3、平在国际同领域处于领先地位、取得国际公认的重要成就的国际著名学者。 （二）神农学者特聘教授层次。年龄在 50 岁以下（特3 殊情况可适当放宽）的下列人选：国家“千人计 划”长期项目获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年项目获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖第一完成人；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上奖励的第一完成人；近 5 年以第一作者或通讯作者在自然（ Nature）主刊、科学（ Science）、细胞（ Cell）、美国经济评论（ American Economic Review）等公认的国际顶级期刊上发表学术论文者，近

4、3 年的 ESI 高被引论文学者。 （三）神农学者特聘教授层次（符合下列任一条件） 。 1. 年龄在 40岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：国家“千人计划”青年项目获得者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才。 2. 年龄在 50岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、本科院校教学名师、百千万工程领军人才。 （四）神农学者特聘教授层次（符合下列任一条件）。 1. 年龄在 45岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：中国科学院“百人计划”、湖南省“百人计划”创新人才、“芙蓉学者

5、 计划”特聘教授、国家“百千万”人才工程人选。 2. 年龄在 40 岁以下，特别优秀的放宽到 45 岁；具有4 博士学位， 高级专业技术职务或在海外高水平高校、科研院所具有助理教授及以上职务或其他相当职务者， 且具备下列业绩条件之一者： （ 1）主持获得省部级科研成果奖一等奖及以上奖励 1项。 （ 2）主持国家级重点及以上项目 1 项。 （ 3）自科类：近 5年在本学科 SCI区期刊上发表学术论文 5篇以上，其中至少有 1 篇代表作 SCI影响因子 10.0；或在 SCI区期刊上发表学术论文 8 篇以上，其中至少有 1篇代表作 SCI 影响因子 7.0。 （ 4）社科类：近 5 年在本学科 S

6、CI区、 SSCI区及以上期刊、 CSSCI 来源期刊学科排名前 10%的期刊发表学术论文 5 篇以上；或 SCI区及以上期刊、 SSCI区及以上期刊、CSSCI 来源期刊学科排名前 30%的期刊发表学术论文 8 篇以上。 第六条 神农学者 讲座教授的聘任条件。 （一）神农学者讲座教授层次。年龄在 60 岁以下（特殊情况可适当放宽）的中国科学院院士、中国工程院院士及其他相当层次人才。 （二）神农学者讲座教授层次。国家“千人计划”、“长江学者”讲座教授等国家级柔性人才项目在聘人员。 （三）神农 学者讲座教授层次。湖南省“百人计划”、“芙蓉学者”讲座教授等省部级柔性人才项目在聘人员。 5 （四）神

7、农学者讲座教授层次。 1. 年龄在 50 岁以下（特别优秀的放宽到 55 岁）。 2. 在国内高水平大学、科研院所具有正高级专业技术职务的知名专家，或在海外高水平高校、科研院所具有副教授及以上职务或其他相当职务者。 3. 已获得国家级、省部级人才项目者或具备下列业绩条件之一者： （ 1）主持获得省部级科研成果奖一等奖及以上奖励 1项。 （ 2）主持国家级重点及以上项目 1 项。 （ 3） 自科类：近 5年在本学科 SCI区期刊上发表学术论文 5篇以上，其中至少有 1 篇 SCI影响因子 10.0；或在SCI区期刊上发表学术论文 8篇以上，其中至少有 1 篇 SCI影响因子 7.0。 （ 4）社

8、科类：近 5 年在本学科 SCI区、 SSCI区及以上期刊、 CSSCI 来源期刊学科排名前 10%的期刊发表学术论文 5 篇以上；或 SCI区及以上期刊、 SSCI区及以上期刊、CSSCI 来源期刊学科排名前 30%的期刊发表学术论文 8 篇以上。 第七条 神农学者青年英才的聘任条件。 （一）神农学者青年英才层次（符合下列 任一条件）。 1. 湖南省“百人计划”青年学者、“芙蓉学者计划”青年学者。 6 2. 年龄在 35岁以下（特别优秀的放宽到 40 岁）；具有博士学位，且具备下列业绩条件之一者： （ 1）获得国家级成果奖（一等奖前 5 名或二等奖前 3名）或省部级成果奖（一等奖前 2 名或

9、二等奖第 1 名） 1 项以上。 （ 2）近 5 年主持国家级项目或省部级重大（重点）项目 3 项及以上者。 （ 3）自科类：近 5年在本学科 SCI区期刊发表学术论文 5 篇以上或业绩换算分数 30分，其中至少有 1篇代表作SCI 影响因子 IF 5.0；或在 SCI区期刊发表学术论文 3篇以上，其中至少有 1 篇代表作 SCI 影响因子 10.0。 （ 4）社科类：近 5年在本学科 SCI区及以上期刊、 SSCI区及以上期刊、 CSSCI 来源期刊学科排名前 30%的期刊发表学术论文 5 篇以上 ;或业绩换算分数 20 分，其中至少有1 篇代表作为 SCI区、 SSCI区、 CSSCI 来

10、源期刊学科排名前 10%的期刊论文。 （二）神农学者青年英才层次。年龄在 30 岁以下（特别优秀的放宽到 35 岁）；具有博士学位；且具备下列业绩条件之一者： 1. 自科类：近 5 年的业绩换算分数 15 分，其中至少有 1 篇代表作为 SCI区期刊论文；或发表单篇 SCI 影响因子 10.0 的论文 1 篇。 2. 社科类：近 5 年的业绩换算分数 10 分，其中至少7 有 1 篇代表作为 SCI区及以上、 SSCI区及以上、 CSSCI来源期刊学科排名前 30%的期刊论文。 （三）神农学者青年英才层次。年龄在 30岁以下（特别优秀的放宽到 35 岁）；具有博士学位；且具备下列相应业绩条件者

11、： 学科建设层次 自科类 社科类 优势学科 业绩换算分数 5 分 ,其中至少有 1篇代表作为 SCI 区及以上期刊论文。 业绩换算分数 5 分，其中 至少有 1 篇代表作为 SCI、 SSCI、CSSCI 来源期刊学科排名前 50%的期刊论文。 重点学科 业绩换算分数 3 分，其中至少有 1篇代表作为 SCI、 EI 期刊论文。 业绩换算分数 3 分。 培育学科 业绩换算分数 2 分。 学科建设层次划分情况详见附件 1。未进入上述三类学科的其他学科，视同培育学科。 （四）神农学者 青年英才层次（师资博士后）。该层次仅在校级及以上人才团队中设岗，要求年龄在 30 岁以下；具有博士学位；全职从事博

12、士后研究；发表 SCI、 SSCI、 EI、CSSCI 期刊论文 1 篇以上。 第八条 业绩认定要求 （一）所有业绩必须与引进岗位一致或相近。 （二）神农学者青年英才层次、 层次 、层次人才的学术论文要求本人为第一作者（并列第一作者须排名第8 一），其他层次人才的学术论文要求本人为第一作者（并列第一作者须排名第一）或通讯作者（共同通讯作者须为第一通讯作者）。 神农学者特聘教授 层次 、讲座教授 层次 、青年英才 层次 允许不超过 2 篇（非代表作）为并列第一作者（非排名第一）或共同通讯作者（非第一通讯作者）的论文；青年英才层次、 层次 、层次人才允许不超过 1篇（非代表作）为并列第一作者（非排

13、名第一）的论文 。 （三）项目（课题）、成果、发明专利及品种审定必须为第一主持人（发明人）。 （四） SCI、 SSCI 论文分区以发表当年汤森路透（ JCR）发布的为准（学科类别为一致或相近）； CSSCI来源期刊学科排名以论文发表当年的影响因子排名为准，对排名百分比按“小数点全入取整”计算。 （五）成果、项目（课题）级别界定标准详见附件 2。 第九条 神农学者青年英才业绩换算办法 自科类 社科类 分值 （单项） 1、 SCI 区论文； 2、 EI 论文； 3、国家发明专利； 4、培育省级新品种或新产品。 1、 CSSCI 学科排名 50%-100%的论文；2、 SCI 区论文； 3、 SS

14、CI 区论文。 1 1、 SCI 区论文； 2、省部级课题。 1、 CSSCI 学科排名 30-49%的论文； 2、 SCI 区论文； 3、 SSCI 区论文； 4、省部级课题。 2 9 1、 SCI 区论文； 2、省部级重大专项。 1、 CSSCI 学科排名 10-29%的论文； 2、 SCI 区论文； 3、 SSCI 区论文； 4、省部级重点课题。 3 1、 SCI区论文； 2、国家级课题。 1、 CSSCI 学科排名 10%以内的论文； 2、 SCI 区 论文； 3、 SSCI 区 论文； 4、国家级课题。 5 第十条 校学术委员会认定的具有相应层次学术水平和科研业绩的优秀人才，可申报该

15、层次的人才类型。 第十一条 根据学科发展和特殊情况，具有发展潜力、取得标志性重要成果的紧缺急需的优秀人才，参照以上类型、层次的条件由学校按程序进行认定，条件可适当放宽。 第三章 支持方式 第十二条 神农学者特聘教授在聘期享受以下待遇： （一）经费支持（税前，万元，人民币） 经费项目 层次 层次 层次 层次 科研 启动费 2000 万元以上，具体金额面议。 自科类 1000万元以上 、社科类 200 万元以上，具体金额面议。 自科类 500万元以上、社科类100 万元以上，具体金额面议。 自科类 200万元以上、社科类 80万元以上，具体金额面议。 购房补贴 300 万元或 300平方米左右的住

16、房 1 套 200万元或 200平方米左右的住房 1 套 150 万元或 150平方米左右的住房 1 套 100 万元或 100平方米左右的住房 1 套 年薪 100 万元以上 80 万元以上 60 万元以上 50 万元以上 10 （二） 由所在学院协助组建学术团队，提供必备的教学、科研条件。 （三） 根据本人需要，可选聘 1 名研究助手，待 遇按学校绩效工资实施方案有关规定执行。 （四）可以安排配偶（神农特聘教授层次人才要求配偶必须具备硕士及以上学历）工作，符合学校进人条件的予以编制内聘用，不符合进人条件的予以编制外聘用。 （五） 已取得教授任职资格的，由学校直接聘任为相应的职级；暂未取得教

17、授任职资格的，由 学校内聘为四级教授。 （六）按照学校相关规定，遴选为博士研究生或硕士研究生导师。 第十三条 讲座教授在聘期享受以下待遇： （一）经费支持（税前，万元，人民币） 经费项目 讲座 层次 讲座 层次 讲座 层次 讲座 层次 科研启动费 具体金额 面议 自科类 200万元 社科类 100万元 自科类 60 万元 社科类 30 万元 首次聘任：自科类 30 万元、社科类 20 万元，续聘不再提供。 学校津贴、工资 5 万元 /年 2 万元 /月 （按实际来校工作日计） 1 万元 /月 （按实际来校工作日计） 5 万元 /年 享受政府提供的相应人才项目的优惠政策、津贴待遇。 （二）根据本人需要，可选聘 1 名研究助手，待遇按学