人力资源本科毕业论文-现代女企业家人力资源开发及障碍分析.doc

1、湖 南 农 业 大 学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）现代女企业家人力资源开发及障碍分析学生姓名：蒋琴考籍号：910916107276年级专业：15 级人力资源指导老师及职称：王朝阳 教授学 院：继续教育学院湖南长沙提交日期：2017 年 09 月湖南农业大学高等教育自学考试本科毕业论文（设计）诚 信 声 明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计）是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识

2、到本声明的法律结果由本人承担。毕业论文（设计）作者签名：2017 年 09 月 15 日目 录摘 要1前 言2第一章 女企业家在社会上的多重角3（一）在历史上的角色3（二）在现代社会上的角色3第二章 女企业家在社会上的多重角色3（一）社会偏见与心理预期4（二）性别意识4（三）社会传媒和教育投资5（四）生理因素6第三章 女企业家人力资源开发的角色障碍分析7（一）传统观念和现代意识的冲突7（二）理想与现实的角色冲突8（三）主体角色需要与角色能力的冲突8（四）异化自我与本质自我的角色冲突8（五）女性职业角色与生活角色的冲突8第四章 女企业家人力资源开发的改善性实践9（一）主动认知角色冲突和提高自身协

3、调能力9（二）发挥妇女组织的作用10（三）加强自我心理保健和普及女性再教育10结束语11参考文献12致 谢130摘 要 在现代知识经济不断发展的时代，女企业家作为一个特殊群体，在社会稳定和经济发展中起的作用愈来愈大，同时她们也面临着发展的巨大压力和难题：多重角色的困惑、社会的偏见、性别意识等因素，直接影响着女企业家成长、发展以及女企业家人力资源的开发，主要从性别和角色角度对影响女企业家人力资源开发的障碍因素分析，并提出改善性实践。关键词：女企业家,人力资源开发,障碍 1前 言2007 年，中国女企业家协会发布中国女企业家基本情况调查，结果显示：女企业家日均工作 17 小时，80%以上的女企业家

4、睡眠时间在 7 小时以下，超过 44%的女企业家没有娱乐和锻炼时间。另一组调查数据显示：七成以上的女企业家有心理问题；38.1%的女企业家身体处于亚健康状态；81%的女企业家从未定期进行身体检查；与此同时，81%的被调查者认为自己需要心理医生的指导。可以看出，女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多。在她们看来，要在竞争激烈的环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识，压力不仅仅来自管理，还有社会文化环境、家庭角色等，从精神上到心理上都有很大压力。2第一章 女企业家在社会上的多重角色莎士比亚说：“全世界是一个舞台，所有的男人和女人都是演员他们有各

5、自的进口和出口，一个人在一生中扮演许多角色。”女性一生要承担多重角色。不同的对象，就会对女人有不同的期待和要求；处于复杂社会关系中的女性，其社会活动的多样性，决定了女性社会角色的多样性。一般来说，当代女性特别是女企业家的社会角色主要体现在社会生活和家庭生活当中。在社会生活中充当现代职业女性角色、家庭主妇角色。在家庭生活中充当女儿角色、妻子角色和母亲角色。（1）在历史上的角色妇女充当着女儿、妻子、母亲、家庭主妇等多种角色，但是，这些角色都是把妇女规范在家庭生活的小圈子里，完全与社会的政治生活、经济生活隔绝，所以“贤妻良母”便成为旧时代中国妇女的楷模。这些楷模在女性性格与能力形成发展的各个时期，对

6、她们的认知都产生了不同程度的无形影响和潜移默化的教育，使她们在职业生涯发展之初就已形成了对自己某种角色的潜意识定位。当妇女的政治地位、经济地位一经确立，妇女参政的各种角色，参与经济生活的各种角色就相应地产生了。（2）在现代社会上的角色今天的广大妇女不仅承继了历史遗传的各种家庭角色，而且又新添了各种重要的引起质变的新的社会角色。现代女企业家一方面承担着大部分家务和责任，同时又在工作上处于超负荷的运转中，使她们得不到适当的休息和喘息机会。社会角色和家庭角色对她们来说已明显构成了一对相冲突的矛盾。这种矛盾冲突也使一部分女性长时间地陷入角色的困惑之中。第二章 女企业家人力资源管理原因分析男女不平等的历

7、史从父系氏族开始的时候就开始了。在漫长的封建社会里，女性作为男性的附属品，封建礼教对其思想、行为都进行了严格的束缚，其核心是“三从四德”3，封建礼教在汉代开始形成，唐宋进一步发展，明清达到极致。近代社会女性开始觉醒，并争取自身的权利，五四时期，广大女性接受了思想启蒙教育，妇女解放运动风起云涌，社会各阶层的妇女都开始要求自身的权利，并在斗争中取得了成绩。在现代市场经济、对外开放的大好环境中，涌现出了一批睿智、能干的女企业家、女官员，舆论称之为“女强人”。现代人口中的“女强人”一词，甚至被隐晦地戴上了“强硬、冷酷，既不温柔、又不善解人意”的帽子。“女强人”们被置身于事业和家庭的矛盾冲突之中，身心承

8、受着来自两方面的割据，在矛盾中挣扎在夹缝中艰难地拓展自己的事业空间。（1）社会偏见与心理预期1995 年，当菲奥莉娜登上 财富500 强惠普首席执行官的位置时曾惊动全球，有的报纸甚至惊呼：“嘿，快看啊，老总是位穿裙子的” 【2】 。当人们听说一个成功人士的传奇故事，很可能被故事情节所吸引，而且重要的是，如果讲述中没有表述任何显示性别的细节，人们通常会不知不觉地认为，这是一个男性老板的故事。因为，在人们的头脑中，男性老板的典型远远比女性多得多。人们能够普遍接受一个传奇式男老板的故事，不管这种传奇中有多少真实的成分，但却很难接受一个女老板可以用同样正当、诚实、道德、传奇的方式实现成功。一些各方面都

9、十分优秀的女性领导者，有些人则会认为她已经“男性化”了，或者“没有女人味了”一般说，人们对男性都抱有较高成功期望，而对女性的期望就低得多。这种倾向在选拔任用领导时最为明显，人们普遍对候选的女性领导要求过于苛刻，眼光过于挑剔，使女性处于一种并不平等的竞争态势中。（2）性别意识传统性别意识形态赋予男性赚钱养家、女性照顾家庭以最高的价值，由此社会形成了一系列有关性别行为标准的刻板印象，如男性是进取的、智慧的、高效的，而女性是温柔的、被动的、效率不高的；男人的成功在于事业，女性的成功在于家庭等等。这些男性应当做什么和女性应当做什么的理念能够支配人们 的思维，几乎达成了一种社会共识，这种共识又通过女性成

10、长的认识过程影响她们的个性心理，从而影响她们的个性倾向，使她们在今后的事业发展过程中倾向于按传统性别意识形态领域所规范的女性要求标准行动。 在中国传统家庭中成长起来的男人，都有一种男强女弱的优越感。他们自恃强壮、4独立、有能力，把自己当成柔弱女人的保护者，家庭生活的顶梁柱，顶天立地的男子汉。正是这种传统的心态，使许多男人面对今天越来越多的有魄力、 有才干的女性，感到备受威胁，因而不愿面对她们和接受她们，男性的这种心理对职业女性来说，也构成了一种威胁。一些未婚的有成就或高学历的女性，往往就因为她们的这些优势而把男人“吓跑了” ，因而她们既疑惑自己的强大，又期待真正男子汉的出现。对已婚的职业女性来

11、说，困扰就更多了。男人结婚后，形成一种心理，他们要面对生活就必须支持妻子参加社会工作，但又害怕妻子强过自己，更不愿承担家庭负担，失去所谓男子汉的尊严。这种矛盾心理，常常使他们的妻子处于一种进退两难的境地。 希望获得成功的职业女性大都有很强的事业心，她们一方面具有吃苦耐劳、任劳任怨等传统的女性特点，但事业型女性的另一些优点，诸如好强、刚毅、独立等等，却又与根深蒂固的传统文化认定的女性特质依赖、柔顺、随和等水火不相容。所以，在 这个仍以男性意识为主的社会里，事业型女性，特别是女能人、女企业家，往往背负很大的压力，她们如鹤立鸡群，被嫉妒、挑剔和攻击， 成为社会舆论的众矢之的。她们渴望成功，但又怕因此

12、失去女人的特质，失去亲人的友爱，受到社会的排斥。（3）社会传媒和教育投资现代媒体中的女性形象报道存在以下问题：一是对成功女性的宣传太少，成功人士宣传报道是以男性为主；二是对成功女性的宣传过分拔高，好像成功女性都是高高在上、不食人间烟火的另类“ 铁姑娘” 、 “女强人” ；三是对弱势女性、贤妻良母、成功人士的太太渲染太多，大部分女性出现的主要领域是家庭，是成功男性形象的陪衬和反衬，其社会角色表现微乎其微。而大部分男性的出现则多表现为社会型、事业型、管理型等。由全国妇联主管、民政部批准的国内首家女性调查机构华坤女性调查中心对千余名女性的调查显示：年龄在 28 岁至 46 岁之间的已婚妇女，8 成被

13、调查的女性认为：“传媒在一定程度上存在对女性的偏见” 。那么偏见都体现在哪些方面？“对女性的宣传报道，娱乐性、生活性居多，而事业性少” ，另外， “妇女处于弱者地位的题材多，强者形象少” 、 “有关妇女的新闻报道很难摆在国内重大媒体的显要位置” ，以及“女性作为配角的题材多、作为主角的题材少” ，也是大众传媒对女性存在偏见的体现。 大众传媒体现出的性别歧视和价值偏向，与社会的政治、经济、文化、历史等各方面因素均有千丝万缕的联系。但就其深层次原因，媒介话语的这种隐性控制存在是由于妇女自身在经济上、意识上并未获得完全的、彻底的解放。传统意识对女性的界定在一5些女性意识里存有根深蒂固的影响。 据上海

14、市教育系统妇委会和市教育工会女教职工委员会近期针对影响女性成才因素进行的一项调查统计显示，良好的教育和勤勉精神是女性成才的基础。在影响女性成长的前五个因素中，其中完整的学校教育仅次于勤勉之后，位居第二大影响因素。如果有较好的“天赋” ，受过“早起良好的教育”和“完整的学校教育” ，具有“正确的人生观价值观” 、 “明确的人生目标”和“勤勉”的工作精神，且能处好 “人际关系” ，又能抓住“ 机遇” ，女性成才目标会更高，女性人才数量会更多。然而社会各层对女性的教育投资确不容乐观。从全国范围来讲，女性作为经济活动中起“半边天”作用的力量，获得人力资本投资的机会却大大低于她们对社会以及经济增长的贡献

15、份额。我国女性人口占全部人口的比重大约为 49% ，而在全国的文盲、半文盲成年人中，女性的比重却高达 71.2%。成年女性文盲半文盲率为 21.6% ,比成年男性该比率大约高 12.8%个百分点（教育部中国教育统计年鉴 ） 。从全国来看，女性获得受教育的机会大大少于男性。总体来看，90 年代末，小学、中学和高等教育的女性入学率，都低于男性。首先，在小学入学率方面，女性的不利地位并不突出，性别差距不显著。随着教育层次的提高，男女入学率的差距逐渐扩大，到了高等教育层次，差距高达一倍左右。 另外，在职教育投资（或说继续教育投资）中也有性别歧视倾向存在。与选拔任用领导时对女性的苛刻挑剔要求一样，女性从

16、业人员在工作中也在一定程度上受到了在职教育投资中对女性的歧视倾向（或者说是对男性的偏爱倾向） 。由于生理因素原因，男女劳动力供给特点有所不同，妇女的生育大多数发生在她们作为劳动力而活跃在劳动力市场上的时期，生育行为影响了她们的劳动力供给行为，同时还给单位增加了人力资源调配上的某些麻烦。于是，在有编制人员晋升培训计划或有其他培训学习机会，作为单位，为了使投资能带来总收益最大化同时风险最小（最大最小原则）在不确定条件下，他们一般倾向于选择男性职员去接受培训学习机会。专业知识和管理技能都与受教育机会、学习培训高度正相关。而教育、学习、培训对一个人性格、技能的发展具有十分重要的影响。这说明，教育投资中

17、的性别差异在一定程度上影响了部分女企业家人力资源的开发。（4）生理因素生理因素对女性职业发展的影响主要表现在两个方面：一是作为女性肩负着人类自身再生产的责任；二是由于女性自身的生理特点，使得女性在某些行业、领域的发展受6到限制。由于生理因素，男女劳动力的供给特点有所不同。这主要表现在女性劳动力与生育年龄人群重合，即女性的生育大多数发生在作为劳动力而正活跃在劳动力市场上的时期，而生育行为影响她们的劳动力供给行为。被生育、抚养孩子、照顾家庭打断工作，是女性劳动力供给不同于男性的一个特点。她们会因此在其职业生涯发展的黄金时期脱离工作环境，从而造成职业生涯的中断。另一方面，对于企业来说，聘用这种劳动供

18、给时间有折扣的员工，要么是选择支付较低的工资，要么选择尽可能减少聘用女性员工。一般情况下，为避免过多的纠纷和麻烦，企业会选择后一种方式，这样在很大程度上增加了女性就业的困难，使不少 有潜能的女性因此失去社会实践和职业发展的机会，从而给女企业家人力资源的可持续发展造成一定影响。第三章 女企业家人力资源开发的角色障碍分析当今世界已经进入新知识经济时代，男女差别已经不再是就业的障碍，当代中国已初步形成了市场经济体系，这一切都为女性就业创造了良好环境。一些女性抓住了现代知识经济创业发展的机遇期，女企业家群体迅速崛起。与此同时，我们也应清醒地看到，女企业家虽然成长迅速，但其在企业家群体中的比重只有约 2

19、0%，仍然偏低。一位现代女性企业家，作为单位的领导者，人们希望她以工作为重，投身于事业；而作为家里的妻子与母亲，丈夫和孩子又希望她能更多地关心家庭，所以这位妇女就往往体验到角色冲突。角色冲突是指当个体的角色行为与角色认知或角色期待产生不协调状态时的内心体验，而现代女企业家角色冲突的表现在五个方面：传统观念和现代意识的冲突、理想与现实的角色冲突、主体角色需要与角色能力的冲突、异化自我与本质自我的角色冲突、女性职业角色与生活角色的冲突。（1）传统观念和现代意识的冲突职业女性深知，只有与男性一样奉献社会，才能找到完整的生命意义和价值。然而，儒家文化中的“男尊女卑”观念还弥漫在社会的各个角落，在一定程度上左右着社会和男性的认识，对女性的影响也很大。以男性为中心的传统意识影响着人们对女性的看法，其中不乏许多貌似科学、实则错误的观点。以对职业女性的评价为例，社会为职业女性