1、人力资源招聘与选拔一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0 分）1.0 分 A、按薪资大小展示 B、按行业类别展示 C、按时间展示 D、按岗位类别展示我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0 分）1.0 分 A、品德考察 B、群众调查 C、家庭调查 D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0 分）1.0 分 A、面试题目 B、面试标准 C、要考察的指标 D、面试时间我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0 分）1.0 分 A、动态平衡 B、
2、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析我的答案：C5单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、要应聘的人的特点 B、招聘到的人产生的效益 C、别的公司怎么做 D、自己公司要怎么做我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是（）。（1.0 分）0.0 分 A、访谈 B、搜集信息 C、做准备工作 D、做岗位评价我的答案：B7人力资源预测的方法不包括（）。（1.0 分）0.0 分 A、转换比率法 B、关键绩效指标法 C、回归分析法 D、管理人员判断法我的答案：A8我们国家更加重视的是（）。（1.0 分）0.0 分 A、人和人的搭配 B、人和事的搭配 C、事和事的搭配 D
3、、物和物的搭配我的答案：B9行为化面试的根本来源是（）。（1.0 分）1.0 分 A、工作分析法 B、关键事件法 C、行为一致性 D、胜任法我的答案：C10精确测试的应用范围不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、企业宣传 B、确定薪酬范围 C、招聘与选拔 D、后期人才开发我的答案：A11简历中总结经历的“三段论”不包括（）。（1.0 分）0.0 分 A、岗位是什么 B、什么时间什么地点 C、主要职责 D、取得成果我的答案：C12人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。（1.0 分）0.0 分 A、访谈 B、胜任力模型 C、冰山模型 D、PAQ我的答案：D13如果采用行为化面试，重点记录的
4、内容不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、协作的人员 B、做事的方式 C、产生的结果 D、发生的情况我的答案：A14根据气氛的不同面试分为（）。（1.0 分）1.0 分 A、行为化面试和非行为化面试 B、结构化面试和半结构化面试 C、压力面试和非压力面试 D、结构化面试和非结构化面试我的答案：C15传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。（1.0 分）0.0 分 A、7-8 人 B、3-4 人 C、5-6 人 D、10 人左右我的答案：C16以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。（1.0 分）1.0 分 A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指（）。（1.0 分）0.0 分 A、终身雇佣 B、遵纪守法 C、价值观 D、工作积极
