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CMC.泓域咨询/人力资源战略分析废钢项目人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额完成情况的分析3二、 产品产量定额的统计范围和要求4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7第三章 人力资源的空间配置9一、 加强现场管理的5S活动9二、 企业组织劳动分工与协作的方法13第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘活动过程评估的相关概念18二、 成本效益评估21第五章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的基本结构22二、 企业培训制度的含义22第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的技术25二、 培训有效性评估的方法28第七章 绩效考评系统30一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30二、 绩效考评主体的确定32第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的比较34二、 结果导向型考评方法34第九章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价方法的
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