温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-10987378.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（废钢公司人力资源管理流程手册（模板）.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
CMC.泓域咨询/人力资源管理流程手册废钢公司人力资源管理流程手册目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7第四章 人力资源的空间配置8一、 工作轮班制度的概念和种类8二、 两班制9三、 三班制10四、 多班制11五、 企业组织劳动分工与协作的方法15第五章 甄选应聘人员方法20一、 兴趣测试20二、 情境模拟测试20第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 员工职业生涯规划的准备工作23二、 个入职业生涯规划的含义27第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 企业员工培训与开发项目设计的原则29第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32第九章 绩效考评方法34一、 目的和要求34二、 结果导向型考评方法34第十章 市场薪酬调查分析40一、 薪酬市场调查的程序40二、 市场薪酬调查的种类42第十一
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
