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精选优质文档-倾情为你奉上情商与领导力一、情商与领导力的内涵二、情商是卓越领导力的关键三、培养高情商以提升领导力思考:1、为什么有些学业成绩优异者走上社会并非是优秀人才,而一些成绩平平者却反倒成了社会佼佼者?2、为什么有些工作能力强者并不是晋升提拔快的,而一些工作能力相对弱者却能平步青云?3、为什么有些领导者工作轻松自如、游刃有余,政绩突出;而有些领导者却忙忙碌碌、心力憔悴,反倒政绩平平?1、为什么有些学业成绩优异者走上社会并非是优秀人才,而一些成绩平平者却反倒成了社会佼佼者? 这些现象给我们提出了一个重要的现实问题:决定个人成功与发展最核心、最关键的因素是什么?一、 情商与领导力的内涵 1 由来 20世纪90年代初期,美国耶鲁大学的心理学家彼得.萨洛维(Salove)和新罕布什尔大学的约翰.迈耶(Mayer)提出了情绪智能和情绪商数概念。1995年,美国哈佛大学心理学教授戈尔曼在其情感智力一书中,首次提出了“情商” (Emotional Quotient, EQ)这一概念。认为“情商”是一个人重要的生存
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