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精选优质文档-倾情为你奉上职业技能等级与薪酬挂钩管理制度为切实提高技术工人收入水平，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，实现技高者多得、多劳者多得，实行职业技能等级与工资待遇挂钩。1、技能等级的划分根据职业技能等级水平，从低到高划分为四个等级。分别为：初级技工（五级工）、中级技工（四级工）、高级技工（三级工）、技师（二级工）。2、技能等级的认定初级技工（五级工）：经培训考核取得初级工职业资格证书，达到初级技工岗位标准；中级技工（四级工）：经培训考核取得中级工职业资格证书，达到初级技工岗位标准；高级技工（三级工）：经培训考核取得高级工职业资格证书，达到高级技工岗位标准；技师（二级工）：经培训考核取得技师职业资格证书，达到技师岗位标准。3、技能等级工资标准取得职业等级资格证书的职工，在获得原有工资的基础上享受相应的工资津贴补助，其标准:初级工每人每月补助20元；中级工每人每月补助
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