1、当前劳动用工管理中的重、难、热点问题及应对措施 前 言当前经济发展趋缓，部分用人单位生产经营面临着这样那样一些困难和问题，在劳动用工管理方面出现许多新情况、新问题和新挑战。面对新情况，应该开阔新思路；解决新问题，确实需要新办法；应对新挑战，必须采取新措施。目的 -今天，我们以 劳动合同法 等法律法规为依据，对当前劳动用工管理中重点、难点、热点问题进行分析，共商应对措施。通过抛砖引玉，希望能对各位的工作提供一些帮助和启发。主要讲三个方面的内容Page 3内 容 -一、应该把握哪些重点二、亟待突破哪些难点三、需要化解哪些热点Page 1第一部分应该把握哪些重点？怎么把握 ?重点一：签订劳动合同规定
2、劳动合同的订立，是劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同的条款达成一致，并以 书面形式 确立劳动关系和明确相互间权利义务的法律行为。 注意四点：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、签订劳动合同是劳动用工管理的基础和前提。 不签订书面合同行不行 -不行的4、劳动合同单位和劳动者各一份。Page 2重点二 :签订劳动合同的时间规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不想签订，或者没有签订，甚至乱签订肯定都要付出代价的。 有
3、些人从自身利益考虑总喜欢报侥幸心理不安规矩出牌，出了事再说。Page 3-不划算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。Page 8用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。Page 9-不可取-不值得用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 真是赔了夫人又折兵Page 10
