1、公務人員退休所得合理化改革方案作業實務銓敘部中華民國 95年 3月1壹、改革方案的介紹一、改革的基本理念(一 )認同社會資源應合理分配(二 )捍衛公教人員的人格尊嚴(三 )合理保障公教人員的退休給與權益2壹、改革方案的介紹二、本次改革的對象具有新、 舊制公務年資，且支 (兼 )領月退休金之公務人員 (含本改革方案實施前已退休之人員及本改革方案實施後才退休之人員 )3壹、改革方案的介紹三 、 本次改革僅在調整得辦理優惠存款之公保養老給付的額度4壹、改革方案的介紹四 、 本次改革的模型(月退休金 )+(公保養老給付優存月息 )+(12分之 1的年終慰問金 )/(本俸或年功俸 )+(技術或專業加給
2、)+(主管職務加給 )+(12分之 1的年終工作獎金 )5壹、改革方案的介紹五 、 本次改革的模型介紹（一）分子值1、每月退休金含月補償金2、 12分之 1的年終慰問金 (1)本方案實施後退休之人員 以退休當年度 (或前一年度 ) 的發給規定 計列之(2)本方案實施前已退休人員 以 本方案實施當年度 (或前一年度 )的發給規定計列之3、每月公保養老給付優存利息6壹、改革方案的介紹（二）分母值1、本俸或年功俸以最後在職待遇標準 (本方案實施後退休之人員 )或本方案實施時待遇標準 (本方案實施前已退休人員 )計算之。2、專業加給以 95年待遇標準 ，並採 25種專業加給之加權平均數 ，依不同職等，
3、 分別 以 各該職等之 同一數額 計列之；專業加給加權平均數遇待遇調整時，依各專業加給調整比率重新計算。7各職等技術或專業加給加權平均數標準表 職等 專業加給加權平均數（單位：元）14職等 41,280 13職等 38,930 12職等 37,720 11職等 34,400 10職等 32,150 9職等 27,310 8職等 26,240 7職等 23,520 6職等 22,640 5職等 19,670 4職等 18,890 3職等 18,630 2職等 18,110 1職等 17,900 雇員 17,750 註：表內專業加給加權平均數係依 94年 1月 1日公務人員俸額表所訂標準計算。8各
4、類人員技術或專業加給加權平均數標準表公務人員 關務人員 警察人員 醫事人員 技術或專業加給加權平均數 (單位：元 )14職等 41,28013職等 關務 (技術 )監 1階 警監 1階 師 (一 )級 支本俸 710點以上 38,93012職等 2階 2階 支本俸 670至 690點 37,72011職等 3階 3階 支本俸 630至 650點 34,40010職等 4階 4階 支本俸 590至 610點 32,1509職等 關務 (技術 )正 1階 警正 1階 師 (二 )級 支本俸 490點以上 27,3108職等 2階 2階 支本俸 445至 475點 26,240高級關務(技術 )員1
5、階7職等 2階 3階 師 (三 )級 支本俸 415點以上 23,5206職等 3階 4階 支本俸 385至 400點 22,640士 (生 )級 支本俸 385點以上5職等 關務 (技術 )員 1階 警佐 1階 支本俸 330至 370點 19,6704職等 2階 2階 18,8903職等 3階 3階 18,630關務 (技術 )佐 1階2職等 2階 4階 18,1101職等 3階 17,900雇員 17,7509壹、改革方案的介紹（二）分母值3、主管職務加給 （ 1）基本規範： 具銓敘審定資格且依據公務人員俸給法令支領主管職務加給（ 2）從寬計列：A、 兼任主管 、代理主管及簡任非主管而依法 支領主管職務加給者 ，均予採計10
