温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11043259.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（亚麻籽项目绩效管理方案.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
亚麻籽项目绩效管理方案目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 关键绩效指标10一、 关键绩效指标的含义10二、 KPI的实例分析12第四章 标杆管理14一、 标杆管理的实施14二、 标杆管理的含义16第五章 绩效评价指标体系的设计19一、 绩效评价指标体系的演变19二、 绩效评价指标体系的设计步骤21第六章 绩效目标的确定23一、 确定绩效目标的原则23二、 目标的制定24第七章 绩效评价的内容27一、 工作态度评价27二、 工作潜力评价28第八章 绩效评价的方法30一、 量表法30二、 描述法37第九章 职位评价46一、 职位评价的发展趋势46二、 职位评价过程中应注意的问题49第十章 薪酬理论51一、 薪酬运用理论51二、 工资分配理论54第十一章 战略性薪酬管理61一、 战略性薪酬管理概述61二、 战略性薪酬管
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
