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气泡水公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理系统9一、 一般理论基础9二、 绩效管理系统的作用11第四章 绩效的内涵16一、 绩效的分类及性质16二、 绩效的影响因素22第五章 绩效评价指标体系的设计25一、 绩效评价指标权重的确定25二、 绩效评价指标体系的设计原则28第六章 绩效计划概述31一、 绩效计划的作用31二、 制订绩效计划的程序33第七章 薪酬理论38一、 早期的工资理论38二、 工资决定理论39三、 工资分配理论46第八章 职位评价53一、 职位评价的发展趋势53二、 职位评价过程中应注意的问题56第九章 战略性薪酬管理58一、 战略性薪酬管理的原则及内容58二、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求61第十章 薪酬战略概述64一、 薪酬战略与企业战略的匹配64二、 薪酬战略的制定70第十一章 薪
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