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气泡水公司薪酬管理xxx（集团）有限公司目录第一章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第二章 平衡计分卡8一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题8二、 平衡计分卡的实施流程11第三章 目标管理15一、 目标管理的优势与不足15二、 目标管理的过程19第四章 绩效诊断与改进21一、 绩效评价结果的应用原则21二、 绩效诊断的过程22第五章 绩效反馈概述25一、 绩效反馈的原则25二、 绩效反馈的形式27第六章 职位评价32一、 职位评价的方法32二、 职位评价过程中应注意的问题37第七章 薪酬理论40一、 工资分配理论40二、 早期的工资理论46三、 工资决定理论47第八章 薪酬战略的演进与发展55一、 传统的薪酬战略55二、 全面薪酬战略59第九章 薪酬战略概述70一、 薪酬战略的含义70二、 薪酬战略的制定7
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