2018年年底民主生活会个人对照检查材料4260字范文稿.docx

1、2018 年年底民主生活会个人对照检查材料 4260 字范文稿自“转变作风改善发展环境建设年”活动和党支部标准化建设工作开展以来，我联系自身思想、工作、生活实际和成长经历，通过广泛征求意见建议，我认真查找了自身修身做人、用权律己、干事创业和不严不实方面存在的突出问题，深入查找、深刻反思，明确整改措施和今后努力的方向。现对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况(一)遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律情况。我于 1990 年参加工作，2001 年 3 月入党，先后在人武部、检察院、公安局、残联、县志办工作，作为一名党

2、员干部，我坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚决贯彻执行党的路线方针政策和县委的各项决策部署，面对大事大非和一些重大原则问题，旗帜鲜明、态度坚定，从来没有发生与党的基本理论、基本纲领、基本路线相悖离的言行，在思想上政治上行动上始终与党中央、省委、州委、县委保持高度一致。坚持民主集中制，严守党的纪律，服从组织安排，从未参与任何非法组织活动。单位没有公务车，无私家车。个人办公用房为 11 平方米，未超标。工作中未配备秘书，无烟、酒、赌博等不良嗜好。妻子马艳萍在县卫生局工作，女儿马馨在南昌工学院读书，儿子马熙在新治街小学上学。在附城镇南街明兴小区有住房一处，面积为 92 平方米，价值 10.1 万元

3、。不存在配偶子女移居国(境)外、持有会员卡和经商等问题，没有出入任何私人会所。在人情消费方面，没有人情消费内容。在职务消费方面，公务接待费为零，没有其它职务消费行为。在“三公”经费开支方面，严格遵守有关规定和要求，不存在违规违纪情况。(二)落实党风廉政建设主体责任、督查责任及贯彻落实中央“八项规定”情况。我坚决拥护贯彻落实中央八项规定、省委“双十条”规定、州委“五要十不准”和县委“八个必须”规定要求，自觉遵守领导干部廉政自律各项规定，厉行勤俭节约，减少公务开支。一是对必要的公务出行，尽量乘坐班车、尽量减少人员、尽量缩短行程，不搞形式，补充门面。二是带头双面打印志稿、加班不吃工作餐，与职工同甘共

4、苦，讣告特殊化。三是注重开短会，说短话，精简会议和简报，按制度办事。按照中央、省、州关于教育实践活动的要求，按照广大群众的期望来衡量，我的工作还存在一定的不足，作为单位主要负责人对单位廉政建设抓的不紧，总认为只有自己管好自己，认真落实廉政建设各项规定就行了，所以在这方面开展积极有效的督促检查较少，自己日常工作和生活中艰苦朴素作风不够。二、存在的问题按照合格党员标准，通过各种渠道和方式，共征求到意见建议为 7 条，主要是：不注重学习思考、业务水平不高、得过且过、深入帮扶村少、制度执行不力、工作效率、工作难以及时落实等问题。对上述问题我逐一认查摆和分析，自己存在的问题主要是：(一)修身做人方面的问

5、题1、理想信念有所淡化，学习不够深入。如除参加单位每周一、五集体学习外，坚持自学不够，在研读、深读、细读方面坚持不够，照本宣科，为学习而学习，缺乏学以致用，对中央、省、州重要文件、领导讲话和资料没有吃透精神实质。2、规章制度执行不到位。如本人由于怕惹人、碍于人情面，对干部职工违反组织纪律和工作纪律的现象，听之任之，管理不严;对迟到早退现象的说说而已，没有严格按制度办事。(二)用权律己方面的问题3、深入帮扶村少。我带头深入帮扶村调研不够，与精准扶贫户联系不够广泛，为联系村(户)所办实事少。比如，在县上领导督查时，班子成员才带领干部职工深入帮扶村开展工作，而且，个别精准扶贫一户一策没有及时运转，与

6、县镇要求差距大。4、与职工谈心沟通不够。作为单位主要领导很少与干部职工谈心交心，对干部职工生活中存在困难和思想问题了解沟通的少，对工作要求督促的多，对工作中遇到的问题协调解决的少，特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。(三)干事创业方面的问题5、工作难以及时落实。存在编辑人员改稿时不能静下心来，按标准要求改稿。对分解的改稿任务，以水平有限为由，敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料，致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢，致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料，没有及时督促资料人员深入档案馆查阅资料，致使资料收集

7、不全，影响修志进度。6、业务水平低。由于业务学习不精尤其对修志专业知识系统学习不够，很少参加省州举办的修志业务培训班，修志知识欠缺。对县志、年鉴修改中遇到的标点符号运用不规范、年月记述不统一、计量单位不标准等问题，没有找到修改的统一标准，致使反反复复修改志稿，影响修志工作进度和质量。7、修志工作进展缓慢。存在编辑人员改稿时不能静下心来，按标准要求改稿。对分解的改稿任务，以水平有限为由，敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料，致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢，致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料，没有及时督促编辑人员深入

8、档案馆查阅资料，致使资料收集不全，影响修志进度。三、产生的问题及原因分析(一)理论业务学习有所放松。以忙于修志业务工作为借口，没有处理好工学矛盾，认为自己从事过党务工作，并有一定的写作功底，因而心存凭经验、吃老本照样能干好工作的思想，放松了政治理论及修志业务学习，不能静下心来原原本本读原著，逐字逐句学理论。学习意识欠缺，热一阵，冷一阵，实际上用在学习上的时间较少，对新形势下如何做好修志工作，缺乏开拓性的思考，没有把理论的东西与修志工作中的问题结合起来，没有很好地运用正确的理论来指导自己的一切。(二)党性观念有所淡化。放松了主观世界改造，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制为官不为、

9、不严不实这根弦绷得还不够紧，对实事求是、群众路线坚持得不够彻底，存在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神和求真务实、埋头苦干、主动担当的工作态度，在繁重的修志工作任务面前，有畏难情绪和退缩情绪。多年来，受社会大环境的影响，逐步放松了对主观世界的改造，以事务工作代替党性锻炼，使自己的党性观念逐步淡化，考虑个人荣辱的多了，考虑全局利益的少了，没有给自己树立更高的标杆，缺乏工作的积极性、主动性和创造性。比如，对违反纪律的职工没有按照实名制签到办法处罚;康乐县志(1986-2005)送审稿第三稿修改内容不规范、所缺资料较多;没有开展地情丛书编写;没有严格督查浪费现象等。

10、这实质上就是放松党性修养和“总开关”缺失的表现。(三)开拓创新精神有待加强。工作作风不够扎实，创新意识有待加强，存在守旧思想。不善于根据县志办实际创造性的开展工作，在面对困难的时候，缺少敢啃硬骨头的勇气。对有关地方志知识研究少，创新意识不够强，以致在篇目设计、修改志稿时，思想观念陈旧、不够解放，工作的方法比较单一，效果不够明显。(四)开展群众工作有待加强。作为单位主要负责人，对上是工作的执行者，对下是工作的组织者、部署者和监督者，在深入帮扶村，了解群众疾苦方面还不够深入细致，更多的是注重自己想要了解的问题，基层想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正的做到全面系统掌握，与帮扶联系的不够广泛，为

11、帮扶村(户)所办实事不多。对干部职工生活中存在困难和想法了解沟通的少，特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。在办公用品上没有精打细算，存在浪费现象。四、今后努力方向和改进措施(一)加强理论学习，在强化宗旨意识上下功夫。针对不注重学习思考的问题。始终坚持以认真踏实的学习来提高政治素质和工作水平，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点和落脚点，进一步端正学习态度、改进学习方式、丰富学习内容，精研深学，每天至少自学 1 小时。重点在理论联系实际、指导实践上下功夫，切实提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。紧密结合修志工作面临的新形势，进一步加强马克思主义群众观点、党的群众路线教育

12、和修志业务知识学习，做到原原本本读原著，逐字逐句学理论，带着问题学，结合业务学，学深学透、学懂学通，坚定理想信念、掌握修志知识。(二)提高规矩意识，加强纪律观念。一是针对规章制度执行不到位。制定出台县志办文印工作制度等 8 项制度，对干部纪律、安全值班、勤俭节约、卫生清扫等作出具体规定，对失职造成单位被盗、火灾、漏水及浪费行为，则由责任人照价赔偿;对旷工 1 天者批评教育，对旷工 23 天者诫勉谈话;对不按时收集资料、修改志稿者，会议通报、限期改进。二是针对工作难以落实的问题。实行限时办结制责任追究制，责任到人、严督狠促，严格要求编辑人员按标准要求改稿，资料员及时深入档案馆查阅资料和走进承编单

13、位收集资料，按照州志办召开的康乐县志(1986 2005)送审稿第二稿所提指导意见，以打造志书精品为目标，补充资料、调整篇目，从统一语言表述、规范文字单位等细微之处入手，按照由主编总纂通稿、文字改稿、电脑修改“一条龙”的工作方法，放弃假日、加班加点，理顺次序、删重去繁，争 2019 年第一季度完成康乐县志(1986-2005)送审稿第三稿;尽快召开终审稿会;组织人员抓紧收集资料，精心修改志稿，力争年底康乐年鉴(2019)出版发行。(三)增强服务群众观念，坚定理想信念。针对深入联系村少的问题。带头深入帮扶村(户)，按照小康建设规划，因村按户施策，加大产业扶持力度，强化帮扶举措，力争2019 年全

14、村脱贫。(四)勤奋学习，调高自身素质。针对业务水平不高的问题。要对修志业务知识系统全面的学习掌握，认真学习国家地方志工作条例和省地方志工作规定，积极参加省州业务培训，提高修志业务知识，坚持依法修志，使每个干部职工成为修志行家里手。(五)转变工作作风，提升工作实效。一是针对与职工谈心沟通不够。作为单位主要领导很少与干部职工谈心交心，对干部职工生活中存在困难和思想问题了解沟通的少，对工作要求督促的多，对工作中遇到的问题协调解决的少，特别是对资料收集、志稿修改中存在的问题协调解决不够。二是针对修志工作进展缓慢。存在编辑人员改稿时不能静下心来，按标准要求改稿。对分解的改稿任务，以水平有限为由，敷衍应付、一拖再拖。没有及时督促个别资料员深入单位收集资料，致使资料收集进度慢;没有及时督促编辑人员改稿时敷衍应付、速度缓慢，致使志稿问题较多。没有及时督促个别资料员深入承编单位收集资料，没有及时督促编辑人员深入档案馆查阅资料，致使资料收集不全，影响修志进度。