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南非醉茄项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成6六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划7第二章 绩效管理系统10一、 一般理论基础10二、 绩效管理的直接理论基础12第三章 绩效的内涵24一、 绩效概念的沿革与发展24二、 绩效的含义30第四章 绩效辅导33一、 绩效辅导过程中应注意的问题33二、 绩效辅导的流程35第五章 绩效信息的收集38一、 绩效信息收集的流程与方法38二、 绩效信息的来源39第六章 绩效评价的内容43一、 工作态度评价43二、 工作能力评价44第七章 绩效评价的方法46一、 量表法46二、 绩效评价方法的分类与选择53第八章 薪酬管理概述59一、 薪酬管理的流程59二、 薪酬参数保持业内竞争力59第九章 薪酬的
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