焦作大学学院年度目标与绩效考核办法.doc

1、1焦作大学学院年度目标考核办法（征求意见稿）各总支、校属各单位：为完善目标管理制度，推进绩效评价，不断提高科学管理水平，充分调动各学院的主动性与积极性，特制定本考核办法。1、考核原则规范管理、促进竞争、绩效量化、奖优罚劣。二、考核对象本考核对象为学校 15 个院系。考虑院系之间承担任务的不同，将学院分成两组进行考核。第一组：机电工程学院 信息工程学院 土木建筑工程学院 化工与环境工程学院艺术学院 人文学院 经济管理学院法律与政治学院 外国语学院 太极武术学院基础科学系第二组：继续教育学院 远程教育学院 会计学院国际教育学院 三、考核内容考核内容包括党建与思想政治工作、教学工作、科研与科技服务、

2、师资队伍建设、学生工作、平安校园建设、综合管理、学院人均收入贡献率、精神文明建设 9 个方面。每项2内容的计分权重、考核排序方法、考核规则等见下表：绩效总量权重(%)考核内容第一组 第二 组考核结果排序方法考核积分办法细则考核小组负责人备注1党建与思想政治工作10 10 按实际得 分排序党建思想政治工作考核办法(附件 1)郭丽萍2 教学工作 30 25 按实际得 分排序教学工作考核办法(附件 2)李向东3 科研与科 技服务 15 15 按实际得 分排序科研与科技服务考核办法（附件 3）董春红4 师资队伍 建设 10 10 按实际得 分排序师资队伍建设考核办法(附件 4)牛明祥5 学生工作 15

3、 15 按实际得 分排序学生工作考核办法（附 5）李存红基础科学系本项客观缺项6 平安校园 建设 5 5 按实际得 分排序平安校园建设考核办法（附件 6）王军7 综合管理 5 5 按实际得 分排序综合管理考核办法（附件 7）吴玉伦8 人均收入 贡献率 5 10按名次排序后进行百分制折算人均收入贡献率考核办法(附件 8)秦海金基础科学系因无学生学费收入，法律与政治学院、外国语学院、信息工程学院、 太极武术学院因承担公共课教学，考核办法另定。 （见附件7）单项考核9 精神文明 建设 5 5 按实际得 分排序精神文明建设考核办法（附件 9）范丽君综 将 9 个单项考核积分(含加分)进行加权合计。3合

4、考核四、计分方法1.对学院取得符合附件 10：重大贡献项目奖励加分一览表中所列重大贡献者，可在所对应单项考核原考评得分基础上另外加分，不受考核办法计分标准限制，不设上限。2.将 9 个单项考核积分(含重大贡献加分)进行加权累计，得综合考核积分。3.考核指标有缺项的，如纯属主观原因，该项以 0 分计入综合考核积分。如主客观原因均有，经考核领导小组分析评定，确定计分比例，最高取同组该项最低分的 80%计入综合考核积分。如纯属客观原因，按同级指标分权处理，处理方法为：综合考核实际积分=实得分/（100-缺项分）100。4.学院人均收益贡献率排名，换算为百分制积分，加权计入综合考核积分(换算方法见附件

5、 8)。五、考核等级(一)单项考核优秀根据考核计分结果，9 个单项考核指标中每项第一组排名前 3 名、第二组排名前 1 名者，为该单项考核优秀。两组进入单项考核优秀者，再以该项实际得分高低排定一、二、三、四的名次顺序。(2)综合考核优秀综合考核以实际得分排定顺序。同时符合以下条件者，年度考核为优秀。(1)第一组年度综合考核积分前 3 名；第二组综合考核积4分排名前 1 名；(2)符合条件(1)的学院，有两项单项考核排名本组最后，不得评为综合优秀，空缺名额由其他学院根据考核积分递补。进入综合考核优秀者，再以实际得分高低排定一、二、三的名次顺序。（3）其他院部为综合考核合格部门。（4）年度综合考核

6、最后一名的学院(在两组中积分最少者)，为综合考核不合格部门。在年度工作中有严重失误，给学校工作、声誉或资产造成严重损失的学院，经考核领导小组提议，校长办公会、党委会审定，年度综合考核视同最后一名，为综合考核不合格部门。六、考核组织学校成立学院年度目标考核领导小组组 长：郑广华副组长：焦金雷 杨家卿 马韵新 符德学 申文波 霍晓丽成 员：吴玉伦 郭丽萍 范丽君 李向东 牛明祥 李存红 董春红 秦海金领导小组下设办公室和 9 个考核工作组。办公室主任：吴玉伦党建与思想政治工作考核组组 长：郭丽萍副组长：范丽君 屈菊萍 吴玉伦5教学工作考核组组 长：李向东副组长：科研与科技服务考核组组 长：董春红副

7、组长：师资队伍建设考核组组 长：牛明祥副组长：李向东 郭丽萍学生工作考核组组 长：李存红副组长：张继文 张永强平安校园建设考核组组 长：王军副组长：综合管理考核组组 长：吴玉伦副组长：学院人均收入贡献考核组组 长：秦海金副组长：精神文明建设考核组组 长：范丽君副组长：七、考核程序61.各考核工作组评分。各考核工作组依据考核办法对学院计分。2.向学院反馈。各考核组将考核结果以书面方式向学院进行反馈，征求意见。3.单项考核结果学院确认。学院对各考核工作组评分结果认真复核，有异议的以书面形式向各考核组反馈，各考核组将学院复核确认后的结果及时交由考核办公室进行计算并提供结果。4.学校考核领导小组审核。

8、考核办公室将反馈、复审以及计算结果报学校目标与绩效考核领导小组审核。5.汇总结果反馈。考核办公室将经审核后的汇总结果向各学院反馈，征求意见。各学院反馈意见以书面形式提交考核办公室。6.考核领导小组对学院反馈意见进行研究后，将最后结果提交校长办公会、党委会审定，审定后的结果在全校公示。八、考核结果的使用(一)单项考核优秀获单项考核优秀的，按照名次排序，分别给予第一、二、三、四名 5000 元、4000 元、3000 元、2000 元奖励。(2)综合考核奖惩1.年度综合考核优秀的学院，其党政正职年度考核校内优先推荐为优秀。其他领导班子成员和教职工优秀的比例按以下办法分配：在学校干部年度考核优秀格次

9、总数不变的前提下，由组织部门结合目标考核结果分配各部门优秀名额，7不按部门实有人数分配，而是根据考核结果将部门分为三个级别。获得年度目标考核综合优秀格次的部门，人员基数部门实有人数*1.2；获得年度目标考核合格格次的部门，人员基数部门实有人数*1.0；获得年度目标考核不合格格次的部门，人员基数部门实有人数*0.8。按照上述人员基数分配部门教职工年度考核优秀格次名额。2.对年度综合考核优秀格次的学院，按照得分排序，学校分别给予第一、二、三、四名 20000 元、18000 元、16000、14000 元奖励。3.对年度综合考核优秀格次学院的教职工，学校按每人1000 元标准，奖励教职工个人（学院

10、可根据具体情况，进行二次分配） 。4.年度综合考核最后一名的学院(在两组中积分最少者)，其党政正职年度考核不得确定为优秀；其他领导班子成员和学院教职工优秀的比例，按本条第一款计算。本院班子成员奖励性绩效工资扣除 500 元，一般教职工奖励性绩效工资扣除 250 元。扣除的奖励性绩效工资纳入学校年度目标考核奖励基金。5.连续两年年度综合考核为最后一名的学院，对学院党政正职诫勉谈话，班子全体成员一年内不予提拔。附件：1.党建与思想政治工作考核办法2.教学工作考核办法3.科研与科技服务考核办法84.师资队伍建设考核办法5.学生工作考核办法6.平安校园建设考核办法7.综合管理考核办法8.人均收入贡献率

11、考核办法9.精神文明建设考核办法。10.重大贡献项目奖励加分办法。2015 年 12 月 13 日9附件 1：党建与思想政治工作考核办法（百分制）考核指标一级指标 二级指标 考核标准 考核方式注重班子理论水平和政治素质提高，坚持中心学习组理论学习，原则上每月学习一次，全年不低于 8 次。8 次计 8 分，多一次加 0.5 分，最多计 10 分。查阅中心学习组理论学习记录本及班子成员学习笔记。1.1.1思想建设（20 分）班子成员结合自身工作实际，积极开展调查研究，定期研究党建工作，撰写调研报告或理论文章，每学年每人至少一篇。完成计 6 分，每多一篇加 1 分，最多计 10分。文章被省市级采用，

12、另加 3 分。查看材料和报送记录1.1.2领导班子民主决策团结干事（25 分）领导班子团结干事，群众评价好，年度考核优称率达95%及以上计 25 分，90%及以上计 20 分，85%及以上 15分，80%及以上计 10 分，80%以下不计分。依据年终考核总体评价测评结果1.1.3民主集中制（ 10 分 ）坚持民主集中制原则，重大事项通过党政联席会议讨论决定，党政联席会议每月 1-2 次，全年不少于 9 次。召开 9 次计 8 分，多一次计 0.5 分，最高计 10 分。查看党政联席会议记录本1.1.4民主生活会（ 10 分 ）按时召开民主生活会计 5 分，主要问题有整改措施并落实计 3 分，做

13、的不好酌情扣分，民主生活会材料规范，按时、按要求报送的计 2 分。查阅征求意见情况记录、发言提纲、会议记录和整改措施等材料1.1.5廉洁自律（ 10 分 ）领导班子廉洁自律方面群众反映好，年度考核好与较好率达 95%及以上计 10 分，90%及以上计 8 分，85%及以上计 6 分，80%及以上计 3 分，80%以下不计分。查阅纪委年终考核单项测评结果各党总支、直属党支部按要求和规定时限报送工作总结、计划及各项文字材料计 7 分；迟报一天扣 1 分，扣完为止。 1.1领导班子建设（ 10%）1.1.6党总支工作（ 25 分 ）1.2.1按时保质保量完成党委安排的各项活动计 15 分，不完成的一

14、次扣 1 分，扣完为止。查看材料和报送记录10考核指标 考核标准 考核方式一级指标 二级指标党总支会议记录规范计 5 分。 查看总支会议记录本严格执行“三会一课”制度，记录、相关材料完整，档案齐备，计 3 分；查看会议记录和相关材料严格执行民主评议党员制度，档案材料齐备，计 1 分；严格执行党务公开制度，每次计 0.5 分，最高计 2 分；按时按规定召开组织生活会，会议记录规范，材料及时上报计 2 分；查看会议记录和相关材料制 度 落 实与 执 行（ 10 分 ）每学期初提交党日活动计划计 1 分；执行好的计 1 分，在“最佳党日活动”获奖的每次另加 5 分；查看活动记录和相关材料并参考评比情

15、况学生党支部围绕如何促进学生成长成才开展规范、丰富、有效的组织生活计 3 分； 查看实证材料；无学生单位按得分单位平均分计 1.2.2组织生活情况（ 6分） 教工党支部、直属支部围绕如何提高教学科研水平、行政管理水平和后勤保障服务等开展丰富、有效的组织生活计 3 分；查看实证材料1.2.3分党校工作（6 分）按要求和规定时限报送分党校年度培训计划计 2 分，培训计划落实到位、培训资料齐全计 2 分，按时报送年度培训总结计 1 分，培训效果好计 1 分。查看材料和报送记录1.2.4基层组织换届（5 分）按规定进行换届工作，程序严格、材料齐备，计 5 分。 查看材料与实地考察结合1.2.5党内表彰（10 分）党总支或党支部被评为省级先进党组织的计 5 分，市级计 4 分，校级计 3 分；党员先进事迹被市级及以上媒体宣传报道的每人次计 5 分；获得省级及以上优秀共产党员、优秀党务工作者表彰的每人次计 3 分；市级 2 分。查看获奖证书、获奖文件原件按时、按要求向组织部报送积极分子、发展对象、预备党员转正材料的每项计 3 分，共计 6 分。1.2党的组织与党员队伍建设（30%）1.2.6党员发展（15 分） 发展党员工作程序严谨、手续完备、党员档案材料规范、管理规范计 6 分，党员档案材料 1 人次存在问题扣 1 分查看发展党员各环节材料