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植酸酶公司薪酬结构分析目录第一章 宽带薪酬3一、 宽带薪酬的特点和作用3二、 宽带薪酬结构的设计6第二章 薪酬结构设计12一、 薪酬结构设计的目标12二、 薪酬结构设计的步骤13第三章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）18第四章 项目基本情况26一、 项目概况26二、 结论分析26第五章29一、 项目风险分析29二、 项目风险对策31第六章33一、 股东权利及义务33二、 董事36三、 高级管理人员40四、 监事42第七章45一、 公司发展规划45二、 保障措施46第一章 宽带薪酬一、 宽带薪酬的特点和作用与传统的薪酬结构相比，宽带薪酬具有以下几个方面的特征和作用。（1）支持扁平型组织结构。在传统薪酬结构下，一个企业中往往有很多的级别，员工们也具有严格的等级观念，来自基层的信息通过层层汇报、审批才能到达负责该信息处理的部门或人员那里。企业
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