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皮卡项目战略性薪酬管理目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划7第二章 项目背景分析8第三章 绩效计划概述10一、 绩效计划的含义及特征10二、 绩效计划的作用13第四章 绩效评价指标体系的设计16一、 绩效评价指标的选择依据和方法16二、 绩效评价指标权重的确定17第五章 绩效评价主体的选择21一、 不同绩效评价主体的选择与比较21二、 绩效评价主体的选择依据28第六章 绩效评价的内容30一、 工作能力评价30二、 工作业绩评价31第七章 战略性薪酬管理32一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别32二、 战略性薪酬管理概述36第八章 薪酬战略的演进与发展41一、 全面薪酬战略41二、 全面报酬战略50第九章 市场薪酬调查62一、 薪酬调查的目的62二、 薪酬调查的实施过程64第十章 薪酬水平及其外部
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