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神秘果蛋白公司绩效管理分析目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况5一、 项目概况5二、 结论分析5第三章 目标管理8一、 目标管理的特征8二、 目标管理的过程9第四章 平衡计分卡12一、 平衡计分卡的实施流程12二、 平衡计分卡系统及其战略地图15第五章 职位评价21一、 职位评价的战略意义及作用21二、 职位评价的含义22第六章 薪酬管理概述25一、 帮助员工明确工作目标25二、 重酬精英员工26第七章 薪酬水平决策的影响因素28一、 产品市场因素28二、 企业特征要素30三、 劳动力市场因素36第八章 市场薪酬调查43一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平43二、 薪酬调查的内容43第九章 薪酬制度设计概述46一、 薪酬制度设计的依据46二、 薪酬制度体系设计的流程48第十章 职位薪酬制度体系设计53一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点53二、 技能薪酬制度体系的实施条件55第十一章 员工福利
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