兴安县地震局2017年度绩效管理与考评.doc

1、- 1 -兴安县地震局 2017 年度绩效管理与考评工作方案根 据 桂 林 市 绩 效 考 评 领 导 小 组 办 公 室 关 于 印 发 的 通 知 （市 绩 办 发201713 号 ）、中 共 兴 安 县 委 办 公 室 兴 安 县 人 民 政 府 办 公 室 关于 印 发 的 通 知 （兴 办 发 201750 号 ）等 文 件 精 神 ，为 深 入 、扎 实 地 推 进 我 局 绩效 管 理 与 考 评 工 作 ，确 保 兴 安 县 绩 效 管 理 与 考 评 工 作 有 效 落 实 ，特 制 定 本 方 案 。一、目的要求以 邓 小 平 理 论 、“三 个 代 表 ”重 要 思 想

2、和 科 学 发 展 观 为 指 导 ，全 面 贯 彻 党 的 十 八 大 、十 八 届 三 中 、四 中 、五 中 、六 中 全 会 精 神 ，深 入 贯 彻 习 近 平 总 书 记 系 列 重 要 讲 话 精 神 ，紧 紧 围 绕 兴 安 县 对我 局 绩 效 考 评 指 标 和 工 作 部 署 ，牢 牢 把 握 主 题 主 线 ，以 促 进 经济 增 长 为 中 心 ，以 目 标 责 任 分 解 为 基 础 ，以 考 核 工 作 实 绩 为 重点 ，以 建 立 内 部 考 核 和 外 部 评 价 相 结 合 的 机 制 为 手 段 ，按 照 政府 职 能 转 变 、机 关 作 风 转 变

3、和 开 展 “两 学 一 做 ”学 习 教 育 的 有 关要 求 ，坚 持 以 绩 效 考 评 结 果 和 群 众 满 意 度 为 导 向 ，以 强 化 机 关绩 效 管 理 意 识 、鼓 励 创 先 争 优 为 目 标 ，不 断 提 高 机 关 执 行 力 、创新 力 和 公 信 力 ，加 快 推 进 生 态 兴 安 、文 化 兴 安 和 富 裕 兴 安 的 建设 。二、主要任务和考评对象我局 2017 年度绩效管理与考评工作主要任务有三项：一是自评迎考，即接受桂林市绩效办针对防震减灾工作的年- 2 -度绩效考评，做好相应的绩效管理和迎考工作；二是兴安县绩效办对职能工作和共性工作的年度绩效考

4、评；三是县本级绩效考评，即对乡镇进行防震减灾绩效考评工作。（一）自评迎考工作由局办公室完成。主要任务包括：1.对桂林市绩效办或桂林市地震局绩效考评指标任务进行分解，明确责任单位、责任人；2.编制我局年度绩效管理目标，确定指标年度目标任务、考评方法及标准；3.对指标完成情况实施过程监控，确保任务落实；4.按各级绩效办要求开展自评，积极配合各部门做好对我县的指标考核、公众评议、领导评价和察访核验工作；5.对桂林市绩效办或桂林市地震局和县绩效办考评结果进行分析，提出增效建议；6.针对桂林市地震局和县绩效办所反馈的问题和意见和建议，认真进行整改。（二）县本级绩效考评工作1.主要工作包括：（1）制定工作

5、方案，编制考评指标体系框架；（2）制定绩效管理与考评办法和考评实施细则；（3）制定绩效管理目标；（4）督促检查和日常评估；（5）对 10 个乡镇开展年终指标考核和察访核验工作。2.考评对象10 个乡镇：兴安镇、界首镇、溶江镇、湘漓镇和严关镇、高尚镇、崔- 3 -家乡、华江瑶族乡、漠川乡、白石乡。三、考评方式和方法兴安县年度绩效考评包括指标考核、公众评议、领导评价和察访核验等四个主要环节，桂林市绩效办或桂林市地震局和县级绩效考评包括指标考核和察访核验等两个主要环节。（一）指标考核自评迎考方面，由局办公室对照桂林市绩效办或桂林市地震局和兴安县 2017 年度绩效考评指标体系及其评分细则开展相应的指

6、标管理，做好 2017 年度绩效指标考评工作。对 10 个乡镇的防震减灾工作绩效考评采取项目台账资料查看和现场核验相结合，依据指标评分标准进行考核评分。局办公室对考评结果进行复核、汇总。（二）公众评议根据县绩效办反馈的评议意见、建议进行整改。（三）领导评价组织干部职工立足岗位，尽最大努力做好本职工作，争取各级领导对我局各项工作、整体形象的好评。（四）察访核验组织干部职工立足岗位，尽最大努力做好本职工作，争取在各级察访核验工作中，不出任何纰漏。四、考评指标及责任分解（一）考评指标1.桂林市绩效办或桂林市地震局绩效考评指标2017 年度桂林市下达我县防震减灾绩效考评指标为：本- 4 -年度组织本辖

7、区中小学校（含学生人数 80 人以上的教学点）开展地震应急疏散演练。2.乡镇绩效考评指标为确保我县全面完成桂林市 2017 年度绩效指标任务，我局将桂林市下达给我县的防震减灾绩效考评指标下达到各乡镇，具体考核办法参见兴安县 2017 年度乡镇绩效考评指标及评分细则。3.县直单位绩效考评指标县直单位绩效考评指标包括两类一级指标，即：职能业务工作（包括年度重点工作、主要职能工作等）、共性工作。（二）绩效管理目标及责任分解1.桂林市绩效办或桂林市地震局绩效管理目标根据桂 林 市 绩 效 考 评 领 导 小 组 办 公 室 关 于 印 发 的 通 知 （市 绩 办 发201713 号 ）确定本 县 2

8、017 年防震减灾目 标任务。2.县级职能工作与共性工作绩效管理目标根据兴安县 2017 年度乡镇、县直单位绩效管理与考评办法，由办公室确定我局职能工作与共性工作绩效管理目标，并且就具体工作将责任分解到具体负责人。3.10 个乡镇防震减灾绩效管理目标本局将桂林市绩效办或桂林市地震局下达给我县的指标任务分解到 10 个乡镇，明确任务、熟悉标准，积极协调、推动目标实现。因某乡镇任务完成不到位而造成目标未能实现、指标被扣分的，其责任由具体乡镇承担。五、工作程序和时间安排- 5 -根据兴安县绩效管理方案要求，我县 2017 年度绩效管理周期是 2017 年 1 月 1 日至 12 月 31 日；年终绩

9、效考评周期是 2017 年 12 月至 2018 年 4 月。（一）制定方案，确定年度绩效考评指标体系框架（4月底）根据桂林市及兴安县 2017 年度机关绩效考评工作方案，结合县委、县政府工作部署及工作重点，以及我局工作实际，办公室负责拟制兴安县地震局 2017 年度绩效管理与考评工作方案，报县绩效考办。（二）制定绩效考评指标管理目标和考评办法（7 月底）1兴安县地震局办公室对桂林市绩效办或桂林市地震局 2017 年度防震减灾绩效考评指标进行分解，并组织实施。2.局办公室组织有关单位和人员，依据兴安县 2017 年度乡镇、县直单位绩效管理与考评办法和地震局年度重点工作，对年度目标责任进行量化细

10、化，明确对乡镇的具体考核指标、指标权重、评估标准和评分细则，制定兴安县地震局 2017 年度绩效管理与考评工作方案，报局领导班子审定后印发。（三）指标过程管理（7 月至 12 月）本局定期对照桂林市绩效办或桂林市地震局下达的防震减灾目标任务、县绩效办考评的职能工作及共性工作进行自查、自纠，确保全面完成各项目标任务。（四）年终考评（12 月上旬至 2018 年 4 月下旬）1.针对桂林市绩效办或桂林市地震局自评迎考工作- 6 -根据桂 林 市 绩 效 考 评 领 导 小 组 办 公 室 关 于 印 发 的 通 知 （市 绩 办 发201713 号 ），准备好相关 项目台账资料以及 现场，以备核查

11、。2.针对县本级自评迎考工作（1）进行指标自评。根据我县 2017 年度乡镇、县直单位绩效考评指标体系及本单位年度绩效目标，对本单位年度绩效指标的完成情况进行自查自评，填写指标自评表，形成自评报告，于 2018 年 1 月 8 日前报县绩效办。（2）完成指标考核工作。根据兴安县 2017 年度乡镇、县直单位绩效管理与考评办法，针对各级指标和目标任务，组织办公室完成绩效考评年终材料。3.针对乡镇进行考评工作（1）完成对乡镇防震减灾指标考核工作。由地震局办公室根据兴安县 2017 年度乡镇绩效管理与考评办法对 10个乡镇考核。考评结果由局办公室于 2018 年 1 月 20 日前报县绩效办。（2）

12、汇总分析与结果审定。由地震局考核小组成员将年终察访核验结果进行汇总分析，上报局领导班子成员审核，再将最终结果（分数+ 排名）整理后报县绩 效办。六、等次划分及奖惩对乡镇绩效考评等次划分及奖惩见附件：兴安县 2017年度乡镇绩效管理与考评办法。七、工作要求（一）强化认识，加强领导- 7 -兴安县地震局班子成员、办公室要高度重视，充分认识绩效管理与考评工作的重要性和必要性，切实加强组织领导，不断强化绩效意识，自觉实施科学化、规范化和精细化的绩效管理，确保绩效管理与考评工作在加强机关内部管理、实现各项工作目标、提升机关服务水平、提高公众满意度方面发挥积极作用。（二）明确责任，抓好落实要将绩效管理理念

13、贯穿到日常工作当中。要围绕年度目标和职能职责，按照跨越发展、全面履职的要求，进一步分解细化，建立健全包含目标分解、标准制定、责任落实、科学考评、绩效整改、回应诉求、结果运用等环节的绩效管理与考评体系，使党委、政府的各项决策部署都有明确的工作责任、量化的推进措施、具体的完成时限和严明的奖罚制度，做到一级抓一级、层层抓落实，确保各项目标任务真正落实，各项考核数据真实准确。（三）积极探索，勇于创新绩效管理与考评是一项创新性工作，涉及面广，工作难度大，标准要求高。我局应结合实际，勇于实践，不断探索、完善绩效管理与考评制度，加强舆论宣传和引导，使绩效管理工作得到社会各界的理解、支持和参与，推动绩效管理与

14、考评在工作流程、方法手段和制度规范等各个方面都不断创新，促进决策、执行、监督和考评各个管理环节的良性循环，从而提高我局绩效管理的水平和能力。（四）严格要求，严肃纪律本局参加绩效考评人员要认真履行职责，做到实事求是、- 8 -公道正派、严格标准、规范考评，确保各项考核数据真实、准确、有效、及时。本单位要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好自评工作，按要求报送有关资料数据，做到不虚报、不瞒报。附件：1、兴安县地震局 2017 年度个人绩效考评办法（试行）2、兴安县地震局绩效考评个人综合得分统计例表3、兴安县地震局绩效考评民主测评表- 9 -兴 安 县 地 震 局 办 公 室 2017 年 8 月

15、 18 日 印 发附件 1兴安县地震局 2017 年度个人绩效考评办法（试行）第一章 总 则根据县委、政府的要求，为解决干与不干一样，干多干少一个样等问题，健全和完善绩效考评激励导向机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，特制订本办法。第二章 考核对象和方法第一条 考核对象地震局所有在职在编人员。第二条 单位年终绩效奖发放标准单位年终绩效奖根据当年度所得等次按职务级别系数来核算发放：即乡科级正职、乡科级副职、主任科员（含正科职务层次管理领导）、副主任科员（含副科职务层次管理领导）及股长级、科员的系数分别为 1.5、1.3、1.2、1.1、1.0。单位年终绩效奖（含基础性绩效奖、奖励性绩效奖和创

16、先争优奖励），但不得另行增加奖金额。- 10 -第三条 个人考核方式和方法1.绩效考核采取年度考核的方式，考评结果采用百分制计分。2.个人综合得分按职务级别、岗位系数来计算：即乡科级正职、乡科级副职、主任科员（含正科职务层次管理领导）、副主任科员（含副科职务层次管理领导）及股长级、科员的系数分别为 1.5、1.3、1.2、1.1、1.0。第三章 考核内容第四条 个人考核内容（100 分）1.工作纪律（10 分）（1）来访接待。来访接待实行首问负责制，若因来访接待不到位造成不良影响或被投诉的，每次扣 0.5 分；受到县领导表扬或者锦旗表扬的每次加 0.5 分。2 考勤工作。严格实行打卡制度，工作日上午及下午上班时间须打卡，打卡时间超过上班时间 15 分钟则记为迟到或者早退，办公室每月导出数据，在例会上通报。凡是上班迟到或者早退的每次扣 0.5 分，缺席会议或者旷工的每次扣 1 分。休公假、探亲假、婚假、产假等法定假日时，由本人申请，经主要领导同意，报办公室备案。无故超假按旷工处理，每次扣 1 分。请病事假类人员按实际月份数计算绩效奖。 请假半天以内向办公室主任报备，请假半天以上一