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葡甘露聚糖公司人力资源制度目录第一章 项目背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第四章 基于培训需求分析的项目设计11一、 企业员工培训项目的开发与管理11第五章 员工培训的组织与实施19一、 培训师的培训与开发19第六章 绩效考评指标与设计21一、 绩效指标体系的设计要求21第七章 绩效考评方法23一、 结果导向型考评方法23第八章 薪酬体系设计的前期准备29一、 绩效薪酬体系设计29第九章 岗位评价数据的处理31一、 岗位评价所需信息来源31二、 收集岗位评价有关信息的工作程序31第十章 职业安全卫生保护管理34一、 职业安全卫生防护设施、器具和个体用品管理台账的分类34二、 岗位安全教育的内容和要求34第十一章 最低工资保障制度35一、 最低工资的含义35第一章 项目背景分析葡甘露聚糖（KGM）又称为魔芋葡甘露聚糖，是由葡萄糖和甘露糖通过-1
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