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白银公司薪酬结构分析目录第一章 宽带薪酬3一、 宽带薪酬的特点和作用3二、 宽带薪酬的局限性以及实施条件6第二章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）15第三章 项目背景分析23第四章 薪酬结构概述26一、 薪酬结构的概念及其构成26二、 影响薪酬结构的因素28第五章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）35三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）36第六章44一、 项目进度安排44二、 项目实施保障措施45第七章46一、 股东权利及义务46二、 董事50三、 高级管理人员55四、 监事57第一章 宽带薪酬一、 宽带薪酬的特点和作用与传统的薪酬结构相比，宽带薪酬具有以下几个方面的特征和作用。（1）支持扁平型组织结构。在传统薪酬结构下，一个企业中往往有很多的级别，员工们也具有严格的等级观念，来自基层的信息通过层层汇报、审批才能到达
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