公务员招聘考试复习资料-江苏省扬州事业单位2011年考试部分模拟试题公务员招聘考试复习资料-江苏省扬州事业单位2011年考试部分模拟试题江苏省扬州事业单位2011年考试部分模拟试题1、组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给 予强化的结果。下列属于负强化的是【】。A、对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等B、给员工设置无法实现的目标,使他从未经历过成功C、管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分D、赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作答案:B解析:本题实质是区分组织行为塑造的四种方式,并要求对负强化的核心意义能准确理解,而理解负强化的关键是不希望某种结果的发生。A属于惩罚处理厌恶的结果；C属于自然消退；D属于正强化,只有B符合负强化的定义要求,所以2、行政诉讼，是指人民法院基于公民、法人或者其他组织的请求，对行政机关具体行政行为的合法性进行审查并做出判决，解决行政争
