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独立医学实验室设备公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 目标管理6一、 目标管理的过程6二、 目标管理的特征7第三章 平衡计分卡10一、 平衡计分卡的特点与功能10二、 平衡计分卡的实施流程13第四章 绩效信息的收集17一、 绩效信息收集的流程与方法17二、 绩效信息的来源18第五章 绩效执行概述22一、 绩效执行的影响因素22二、 绩效执行及其责任分工23第六章 绩效评价的方法25一、 量表法25二、 描述法32第七章 绩效评价的内容41一、 工作态度评价41二、 工作业绩评价42第八章 薪酬管理概述43一、 薪酬管理的内容43二、 薪酬参数保持业内竞争力47第九章 薪酬理论49一、 早期的工资理论49二、 工资决定理论50三、 薪酬运用理论57第十章 薪酬水平及其外部竞争性61一、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择61二、 薪酬水平
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