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独立医学实验室设备公司薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 目标管理8一、 目标管理的特征8二、 目标管理的含义9第四章 关键绩效指标12一、 关键绩效指标的含义12二、 确定关键绩效指标的原则14第五章 绩效沟通17一、 沟通的含义及过程17二、 绩效沟通的技巧18第六章 绩效信息的收集21一、 绩效信息收集的目的与意义21二、 绩效信息收集应注意的事项21第七章 绩效评价的方法23一、 绩效评价方法的分类与选择23二、 量表法28第八章 绩效评价的内容36一、 工作业绩评价36二、 工作能力评价36第九章 薪酬理论38一、 薪酬运用理论38二、 早期的工资理论41三、 工资决定理论43第十章 薪酬的内涵及其功能50一、 报酬的概念50二、 薪酬的基本功能51第十一章 市场薪酬调查54一、 薪酬调查的目的54二、 薪
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