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电梯公司人力资源计划xxx有限公司目录第一章 项目背景分析4第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第三章 劳动定额的修订15一、 劳动定额不定期修订15第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 笔试的适用范围17第五章 人力资源的空间配置18一、 人力资源配置的基本概念和种类18二、 企业组织劳动分工与协作的方法19第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 个入职业生涯规划的含义24第七章 员工培训的组织与实施26一、 实现培训资源的充分利用26第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 行为导向型主观考评方法28第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评误差的含义和类型32二、 减小绩效考评误差的方法38第十章 最低工资保障制度41一、 最低工资41二、 工资
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