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辣味休闲食品公司绩效管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效计划概述8一、 绩效计划的含义及特征8二、 绩效计划的内容11第三章 绩效评价周期的确定13一、 绩效评价周期的划分依据13二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定15第四章 绩效反馈概述18一、 绩效反馈及其重要性18二、 绩效反馈的原则20第五章 绩效反馈面谈23一、 绩效反馈面谈的内容及策略23二、 绩效反馈面谈的目的与意义25第六章 薪酬的内涵及其功能27一、 报酬的概念27二、 报酬与薪酬的关系28第七章 薪酬理论30一、 薪酬运用理论30二、 工资分配理论33第八章 薪酬结构概述40一、 薪酬等级40二、 影响薪酬结构的因素42第九章 薪酬结构设计47一、 薪酬结构设计的原则47二、 薪酬结构设计的目标49第十章 薪酬制度设计概述51一、 薪酬制度的含义及其设计目标51二、 薪酬制度体系设计的流程53第十一章 职位薪酬制度
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