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精选优质文档-倾情为你奉上法定节假日管理法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：一、新年，放假1天(1月1日)；二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；三、清明节，放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天(5月1日)；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。第十一条：带薪年休假管理一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；二、享受条件：1、员工上年度出勤率在95%以上；2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；三、带薪休假不涉及报销事项；四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25.173;五、休假以半天起计，可分段计算。第十二条：婚
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