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漱口水公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 绩效沟通7一、 绩效沟通的技巧7二、 绩效沟通的意义9第三章 绩效信息的收集13一、 绩效信息收集的流程与方法13二、 绩效信息收集的目的与意义14第四章 绩效评价的方法16一、 量表法16二、 比较法23第五章 绩效评价主体的选择27一、 绩效评价主体的选择依据27二、 绩效评价主体的培训28第六章 绩效反馈概述32一、 绩效反馈的原则32二、 绩效反馈的内容34第七章 绩效诊断与改进37一、 绩效诊断的含义37二、 绩效评价结果的应用原则37第八章 薪酬结构概述40一、 薪酬等级40二、 影响薪酬结构的因素42第九章 宽带薪酬47一、 宽带薪酬的局限性以及实施条件47二、 宽带薪酬的内涵52第十章 职位薪酬制度体系设计56一、 技能薪酬制度体系的主要类型56二、 绩效薪酬制度体系的实施条件
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