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本文格式为Word版，下载可任意编辑病假优先以年休假抵扣 病假和年休假能否相互折抵 有的用人单位规定了一系列的年休假折抵制度，那么，病假和年休假能否相互折抵吗?以下是我为你整理的病假和年休假能否相互折抵，盼望能帮到你。 病假和年休假能否相互折抵 病假是职工因疾病而必需休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。依据职工带薪年休假条例第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，职工带薪年休假条例中也有明确规定，依据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 国家依据劳动者工作年限和劳动繁重紧急程度每年赐予劳动者肯定期间的带薪连续休假。以上就是哪些劳动者享有年休假以及病假和年休假能否相互折抵的全部内容，劳动者可以了解一下年休假的相关学问。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很简单发生纠纷。因此，
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