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CMC.泓域咨询/人力资源计划管件管材项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的形式5二、 劳动定员传统的制定修订方法6第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额水平是定额管理的核心9二、 用实耗工时来衡量10第四章 甄选应聘人员方法11一、 情境模拟测试11二、 人格测试12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员招聘数量与质量评估14二、 成本效益评估14第六章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 企业培训制度的基本结构15二、 企业培训制度的含义15第七章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18第八章 绩效考评指标与设计19一、 绩效目标设置的原则19二、 绩效考评标准及设计原则21第九章 绩效考评方法28一、 行为导向型客观考评方法28二、 综合型绩效考评方法33第十章 岗位评价数据的处理35一、 收集岗位评价有关信息的工作程序35
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