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公司内部岗位竞聘工作方案 公司内部岗位竞聘工作方案 一、指导思想 为了给广大员工一个规范的晋升平台，发挥员工的潜质和才华，实现公司的内部竞争机制和氛围，推动企业管理的制度化、规范化，就 2021 年公司岗位内部竞聘，制定本实施方案如下。 二、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 2、全方位考察原则； 3、管理经验优先兼顾工龄的原则； 4、坚持循序渐进，分步实施的原则； 5、竞聘结果采取数字化测评，择优录用； 6、改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。 三、岗位设置与竞聘要求 1、根据公司组织架构、岗位职责、定岗定编定员方案确定岗位竞聘。 2、公布各岗位任职的条件和要求。 3、班长级以上管理岗位通过公开竞聘产生。 4、班长级以下岗位实行双向选择的办法确定。 5、双向选择中： （1）可以选择原岗位； （2）可以选择与原岗位职等相同的岗位； （3）可以选择比原岗位职等低的岗位； （4）双向选择结束后，职数空缺的岗位，由用工部门提出申请，人力资源部组织竞聘。 四、组织领导 为加强对员
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