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CMC.泓域咨询/职业安全卫生与工伤管理足球公司职业安全卫生与工伤管理目录第一章 人力资源规划2一、 确定劳动定额水平的基本原则2二、 现代劳动定额的发展趋势2三、 劳动定员的形式7四、 劳动定员的基本概念8第二章 项目基本情况11一、 项目名称及投资人11二、 结论分析11第三章 行业背景分析14第四章 宏观环境分析16第五章 公司基本情况17一、 公司简介17二、 核心人员介绍17第一章 人力资源规划一、 确定劳动定额水平的基本原则定额水平具有相对性，由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。根据先进、合理的原则，在制定、修订劳动定额时，应尽量从企业的实际出发，从现有的生产水平和技术组织状况出发，采用科学方法，使定额达到“在正常条件下，经过努力，多数员工在多数情况下能够达到或超过，部分员工能够接近的水平”。所谓正常条件，是指在定额执行期内，正常的生产组织和劳动组织，正常的工作环境和
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