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欢送会上发言材料 欢送会上发言材料 主持过很屡次的欢送会，这次终究不用我主持了;经历过很屡次的离别，今天轮到我和大家说再见了。首先非常感谢分公司领导为我举行这样隆重的 1 个欢送会，给我这样 1 个机会和大家说上几句心里话。 大家知道，在 xx-xx 年，我曾在苏丹分公司 heglig 现场工作过1 年半的时间。xx 年初，公司决定再次派我到海外工作，当领导征求我意见时，我绝不犹豫地选择了苏丹，由于这里是公司最大的海外分公司，由于这里有这么多熟习的朋友。 依照人力资源管理的理论，人力资源部在组织中扮演着 4 个角色：组织变革的助推器、管理的专家、领导的战略火伴、员工的密切朋友。换句话说，hr 部门既要保护公司的权益，也要代表员工的心声;hr 工作既 10 分严肃，又 10 分琐碎。这样的职业定位和岗位要求让我感遭到了深深的压力，同时也是动力。 在这两年的时间里，我们部门在推动员工国际化当地化、提高管理制度化有形化、加强员工培训和与员工沟通等方面做了 1 些力所能及的工作。由于 hr 工作具有高度的政策性、严肃性、敏感性，由于 hr 工作与
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