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基层人才队伍建设心得体会 基层人才队伍建设心得体会 近日，半月谈以有坑没萝卜，有人留不住基层专业干部选拔难、流失多为题，报道了西部一些县区基层专业人才选拔难、流失多、机制不畅等问题。 为政之要，唯在得人。脱贫攻坚、基层治理、乡村振兴等党和国家的伟大战略，都离不开基层人才队伍的发展壮大。人才兴，则事业兴。推进基层人才队伍建设，打造一支政治过硬、思想过硬、能力过硬、作风过硬的高素质人才队伍，必须切实解决好引才、育才、用才难题，激活基层人才队伍建设的一池春水。 打造基层香饽饽，稳定引才强磁场。基层负担重、压力大、待遇低是事实，许多优秀人才宁愿不升职、不加薪，也不愿到基层工作锻炼，这是基层的悲哀，也是基层人才队伍建设中需要首先解决的问题。栽好梧桐树，方能引来凤凰栖。基层人才队伍建设需要有良好的聚才环境，各级党组织要因地制宜、因时制宜，制定操作性强、实效性佳的引才政策，把基层打造成香饽饽。要搭建更具吸引力的干事创业平台，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间；要深入贯彻落实党.决策部署，持续为基层减负松绑，让基层人才轻装
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