1、(本课程为北京联合智训 2016年已经圆满开课的第 12-13天自营公开课 )（十四年厚积薄发（十四年厚积薄发 见证成长见证成长）北京联合智训企业管理咨询有限公司北京联合智训企业管理咨询有限公司2016年年 4月月 .第十四年开课第十四年开课 2016年 4月 14-15日在北京成功举办 劳动用工法律风险解析 主讲人主讲人 : 北京联合智训北京联合智训 霍老师霍老师（本课程已经多次提供企业内训，反馈很好，内训联系电话： 15810925980，王琳经理）北京地区最好的企业培训机构之一， 成立于 2003年，至今已经持续十四年专注企业培训我们擅长提供公开课、学习年卡、中层骨干经理特训营、新员工训
2、练营、企业内训、体验式拓展训练北京联合智训会员报名服务中心 010-52074288 、 52074286公司网址： www.sino- 企业法律风险防控：公司法、合同法、劳动法 2天 （已举办！）【 培训地点 】 联合智训公开课 北京市朝阳区亚运村【 培训时间 】 2016年 4月 14-15日，上午 9:00-12:00，下午 13:00-16:00【 培训对象 】 总经理、副总经理、法务总监及经理、采购总监及经理、销售总监及经理、财务总监及经理、人力总监及经理及其他部门中高层经理【 学习费用 】 4000元 /人 /2天-本课程为会员自助课程， 2天 5200元的课程，会员仅折合约 40
3、0-800元/人 /2天，仅仅折合正常收费的 0.25折 -0.4折左右，超级划算！【 举办单位 】 北京联合智训企业管理咨询有限公司【 咨询 】 会员报名服务中心：高小姐、陈先生Tel： 010- 52074288、 52074286、 15001290867、 13720093602www.sino- 本课程可以提供企业内训，联系电话： 15810925980，王琳经理2劳动合同概述 不适用 劳动合同法 主要的是哪几类人？ 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法
4、。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。排除的人群：（ 1）适用 公务员法 进行管理的人员。（ 2）参照公务员进行管理的人员。注意事项：（ 1）家政服务员（ 2）外国人（ 外国人就业许可证 ）和台、港、澳地区人员（ 台港澳人员就业证 ）离退休人员被用人单位聘用或者被返聘是否需要签订劳动合同？ 劳动权利能力和行为能力起点： 年满 16周岁 法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、 高空 、 高温 、特别繁重体力劳动或其他
5、有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失 劳动能力 的应当准予 退休 。 实务操作离退休人员、在校大学生、下岗职工不具有劳动法意义上的主体资格，用人单位招聘上述人员时，双方之间的关系是劳务关系而不是劳动关系。用人单位无需给予这些特殊 “劳动者 ”与劳动关系相应的各种法定待遇，例如缴纳社会保险。用人单位是否制定任何规章制度都必须与职工代表或者工会协商？需要与职工代表或者工会协商的规章制度：涉及决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等劳动者切身利益的规章制度。注意事
6、项：（ 1）一般事项可由用人单位直接确定；（ 2）应协商未协商，程序违法，将认定无效。用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应遵循哪些程序？ （一）职工代表大会或者全体职工 讨论 ； （二）与职工代表或工会协商； （三）公示； （四）告知。用人单位规章制度在劳动争议案件中怎么样才具有法律效力？ （一）内容合法； （二）制定、修改和公示的程序合法； （三）已经向劳动者公示； （四）不违反 劳动合同 和集体合同的约 定（可以补充）。劳动合同的订立 用人单位和劳动者之间何时建立劳动关系？ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意事项：如何理解 “用工之日 ”？典型案例：报到路上出现交通事故。
