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CMC.泓域咨询/人力资源的空间配置食用油公司人力资源的空间配置目录第一章 企业员工培训与开发课程2一、 培训课程的设计策略2二、 培训教学设计程序与形成方案6第二章 宏观环境分析12第三章 公司概况13一、 公司基本信息13二、 公司主要财务数据13第四章 行业背景分析15第五章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第一章 企业员工培训与开发课程一、 培训课程的设计策略（一）基于学习风格的课程设计课程设计的基点是最大限度调动学习者主动参与学习的积极性。由于学习者个体的社会、历史、文化背景不同，特别是思维方式与学习方法有很大的差异，对一个群体采用同样的培训策略与方法，效果不会是相同的。因此，学习者不同的学习风格对课程设计提出了不同的要求。课程设计的任务就是要在培训课程策略与方法的选择上，充分考虑不同学习风格人的不同切入点，尽可能使大多数的学习者可以获得他们的最佳起点。1、主动型学习，以经验与感觉为基础的学习风格。此类风格的学习者倾向于从亲身参与的事件中学习。
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