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CMC.泓域咨询/人力资源方案现制茶饮项目人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额管理的内容5二、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 录用环节的评估12第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围16第六章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18第七章 员工职业生涯规划信息采集27一、 职业生涯规划的内涵与特征27二、 职业与职业生涯的基本概念28第八章 绩效考评指标与设计29一、 绩效指标体系的设计要求29二、 绩效考评标准及设计原则30第九章 绩效考评方法37一、 制订绩效改善计划的程序37二、 目的和要求38第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价方法的应用程序39二、 岗位评价结果误差的调整49第十一章 专项薪酬管理制度
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