温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11263629.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（批评意见清单.docx）为本站会员（taoz****ayue）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
批评意见清单 批评意见清单 一、对*.批评意见 1.对.精神学习还不深，理论与实际工作结合思考不够。在实际工作中，对分管工作与理论结合应用有差距，如扶贫工作上，未能较好的从深层次来研究分析部门行业扶贫的开展，创新成效不够，有按文件落实文件、按会议落实会议现象。 2.责任担当上还不强，对所分管工作研究还不深不细，创新不佳，督促检查落实不到位。如单位各项制度虽较全且已行文下发，但在执行中督促检查缺位，执行不严，过问少，检查落实少。 3.在机关管理上还不大胆，有怕得罪人的思想。如班子会、职工会上对工作基本都是肯定意见，对班子成员和干部职工批评意见少。 4.在写作能力提升上有差距，总结归纳提练经验上不够。如分管工作经验性材料、典型性材料上报少。 5.工作中偶有畏难情绪，牺牲奉献，模范带头精神不突显。由于分管工作任务重，要求高，时间紧，加之长期无双休，偶时在吃苦上、攻坚克难上还不够突出。 二、对*.的批评意见 1对.精神学习还不深，理论与实际工作结合思考不够。在实际工作中，对分管工作与理论结合应用有差距
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
