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精选优质文档-倾情为你奉上工装管理制度一、目的 为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，特制定本管理制度。二、范围本制度适用于因工作岗位性质，需要配备工装的所有员工：1、营销中心为全体员工（包括营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等）；2、高尔夫练习场（客服人员、前台接待、球场维护工作人员）；3、保安、保洁等后勤服务人员三、职责1、人力行中心行政部为工装归口管理部门，负责工装申购审核，参与工装设计，协助申购部门和成本控制中心进行工装购买，办理入库、领用登记手续，员工离职工装回收等。2、工装使用部门负责本部门相关岗位人员工装申请，参与工装设计、协助工装购买，负责工装领用、发放、日常管理等。3、成本控制中心（招标采购部）负责核定工装费用，负责厂商联系、洽谈、合同签订等。四、工装购置方式：量身订做或购买成品。五、工装申购、领用、管理程序1、相关中心（部门）根据岗位特性，提出工装配置申请（填写工装配置申请单），人力行政中心行政部审核工装配置
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