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精选优质文档-倾情为你奉上第二章管理理论的演进一、判断题 :1. 斯密认为，每个人都是利己主义者，都只有利己的动机，因此客观上社不存在共同的利益。（ )2. 欧文的管理理论与实践是后期人际关系和行为科学理论的思想基础。 （ ）3. 管理学上，管理过程之父是指亨利，法约尔。（ ）4. 勒科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。（ ）5. 泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资 ( )6. 韦伯主张，组织内的人与人之间应是一种非人格化的关系，也就是职务系，以保证其成员的一切行为都服从于一个统一的理性准则。（)7. 法约尔认为，企业不论大小，其全部活动可以概括为六种工作： 技术性工作、商业性工作、财务性工作、会计性工作、安全性工作、管理性工作。（ ）8. 霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。（ ）9. 高士气并非总能带来高生产率。（ ）10. 管理科学学派
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