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推动干部管理形成能者上优者奖庸者下劣者汰正确导向心得体会 推动干部 管理 形成能者上优者奖庸者下劣者汰的正确导向心得 体会 近日，.在中共.政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。优者奖，树立了新时代选人用人的鲜明导向，各级组织部门要坚持树立导向、人岗相适、大胆使用，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香、让创业者有舞台。 树立优者奖导向，让优秀蔚然成风。树立优者奖的鲜明导向，有助于党员干部当先锋作表率、有助于党员干部的正向自我激励、有助于激发其他干部向优秀干部看齐、更有助于提升干部队伍的整体竞争力。同时，优者奖的目的，是提高动力、增添活力、传导压力，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向，让想干事者有人生出彩的机会、有建功立业的平台，使党员干部懒政慢为的现象得到有效遏制，促使党员干部把心思集中在想干事上，凝聚起奋发有为的工作氛围。 完善人责岗相适，让优者如鱼得水。
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