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CMC.泓域咨询/绩效管理木塑复合材料公司绩效管理目录第一章 行业背景分析3第二章 薪酬管理5一、 岗位评价的特点5二、 岗位评价的基本功能6三、 进行岗位评价的基本原则7四、 绩效薪酬体系设计9五、 薪酬管理的基本概念11六、 奖金制度的制定22七、 岗位工资或能力工资的制定程序26八、 岗位评价结果误差的调整27九、 收集岗位评价有关信息的工作程序29第三章 宏观环境分析32第四章 项目基本情况34一、 项目名称及投资人34二、 结论分析34第五章 公司基本情况37一、 公司简介37二、 核心人员介绍37第一章 行业背景分析木塑复合材料是由回收塑料（PE、PP、PVC等）以及木纤维或植物纤维（如木粉、木屑、小麦秸秆、谷壳等）作为增强材料或填料，经预处理后与其它材料复合制成的新型环保复合材料。木塑复合材料可以有效的利用塑料废弃物，并同时具有木材和塑料的双重优点，且可以回收再利用，是名副其实的环境友好型绿色材料，因此其发展受到了国家的大力支持。木塑
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