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精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系协调员职业培训教学计划1、 培训目标通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够掌握劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度建设、劳动沟通与民主管理、员工申诉与劳动争议处理等知识，协调用人单位与劳动者的权利与义务，参与用人单位与劳动者的民主协商、调处用人单位内部劳动纠纷。2、 培训模块课时分配1、 劳动标准实施管理2、 劳动合同管理3、 集体协商与集体合同管理4、 劳动规章制度建设5、 劳动沟通与民主管理6、 员工申诉与劳动争议处理总课时120课时3、 培训要求与培训内容模块1 劳动标准实施管理1、 培训要求：（1） 了解劳动标准的概念；（2） 了解劳动标准与劳动法的关系；（3） 掌握劳动标准的具体内容及法律效力；（4） 了解劳动保障鉴定制度的概念、意义和职能机关及其职权；（5） 明确劳动保障监察的程序、范围和方式；（6） 掌握劳动标准宣讲与咨询工作的具体方式和注意事项；2、 培训主要内容：（1） 理论教学内容：1.
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