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CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理功率器件公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 面试的方法2二、 面试的基本程序4三、 招募环节的评估6四、 实施内部招募与外部招募的原则7五、 参加招聘会的主要程序8第二章 公司概况11一、 公司基本信息11二、 公司主要财务数据11第三章 行业背景分析13第四章 宏观环境分析16第五章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机等信息。同时，也使应聘者能够更全面地了解招聘单位的相关信息。由于面试非常复杂，应先按照一定的标准将面试进行分类，目的是掌握相应的特点。
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