2016年第四季度江门人力资源场.DOC

1、- 1 -2016 年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：二一七年一月- 2 -目 录一、概况 .- 3 -二、人力资源供求情况 .- 4 -三、市场预期及对策建议 .- 15 - 3 -2016 年第四季度江门市人力资源市场供求状况分析报告一、概况 2016年，全市城镇新增就业47520人，城镇失业人员再就业32158人，就业困难人员实现再就业2855人；全市扶创业带就业实现创业4802人，其中，高校毕业生创业454人；全市城镇登记失业率为2.38%。人力资源市场方面，全市15家人力资源服务机构共举办现场招聘会426场，入场企业约12794家次，提供

2、岗位150276个次，进场求职者125549人次，达成意向70083人次，成功就业45354人次；全市通过充分就业社区登记失业人员7939人，开发就业岗位4836个，推荐安置就业8127人。根据对企业用工及人力资源服务平台信息系统及全市各大中型人力资源服务机构的数据进行分析，同时对我市重点行业（企业）进行抽样调查，形成2016年第四季度全市人力资源市场供求状况分析报告。- 4 -二、人力资源供求情况（一）总体情况表 1.职位供求总体情况表招聘职位数 求职人数 职位供求比35442 29515 1:0.832016 年第四季度，全市用人单位在人力资源和社会保障网上服务平台上登记招聘职位 3544

3、2 个；登记求职 29515 人；总体职位供求比为 1:0.83（招聘职位数为 1，求职人数为 0.83） ；全市人力资源市场总体用工缺口为 5927 人。（二）人力资源供求环比变化情况表 2.职位供求总体情况表季度 招聘职位数 求职人数 职位供求比2015 年第四季度 30195 25213 1:0.842016 年第一季度 42010 32049 1:0.762016 年第二季度 36656 31597 1:0.862016 年第三季度 36168 32388 1:0.902016 年第四季度 35442 29515 1:0.83- 5 -2016 年第四季度，我市企业招聘职位数为 354

4、42 个，比第三季度减少 726 个，环比下降 2.01%；求职人数为 29515 人，比第三季度减少 2873 人，环比下降 8.87%。整体上来看，用工需求及求职需求，均从第一季度开始呈递减趋势，本季度我市招聘职位和求职人数均是全年最低。（三）部分需求大的职位供求情况表 3-1.部分需求大的职位供求情况表供求人数职位名称 需求人数求职人数 职位供求比企业提供平均工资水平职工平均工资收入免费食宿所占比例普工 8994 5647 1:0.63 2690-3530 3110 14%生产操作工 3245 1284 1:0.40 2920-3980 3450 14%技工 1617 2578 1:1.

5、59 3140-4140 3640 27%业务员/业务代表 1198 451 1:0.38 2800-3590 3200 25%仓管员 1065 1396 1:1.31 2580-3160 2870 50%质检 672 524 1:0.78 2640-3300 2970 38%电工 641 682 1:1.06 3130-3920 3530 46%保安员 635 1654 1:2.6 2340-2720 2530 38%销售代表 541 514 1:0.95 2870-4390 3630 23%司机 491 1603 1:3.26 3320-3940 3630 44%文员/电脑打字员/操作员

6、447 812 1:1.82 2240-3090 2670 46%会计 414 1003 1:2.42 2990-3770 3380 70%产品包装 401 128 1:0.32 2730-3470 3100 20%储备干部 384 191 1:0.5 2510-3880 3190 23%跟单员 377 521 1:1.38 2560-3490 3030 58%冲压工 357 128 1:0.36 2760-3960 3360 25%水工/木工/油漆工 341 251 1:0.74 3750-5500 4630 38%部件装配工 327 172 1:0.53 2380-3230 2800 16

7、%注塑工 284 79 1:0.28 3180-3760 3470 13%锯床/车床/磨床/铣床/冲床/锣床 274 183 1:0.67 2940-3530 3240 35%焊工 271 112 1:0.41 3640-4930 4280 32%- 6 -清洁工 267 261 1:0.98 1870-2140 2010 48%数控车工 220 121 1:0.55 3020-4080 3550 30%QC 204 55 1:0.27 2800-3530 3170 28%裁剪车缝熨烫 200 65 1:0.33 2800-5000 3900 15%生产文员 200 382 1:1.91 24

8、80-3150 2820 63%厨师 197 321 1:1.63 2590-3140 2860 51%酒店/餐饮 184 49 1:0.27 2630-2950 2790 20%杂工 180 107 1:0.59 2230-2430 2330 39%模具制造工 160 142 1:0.89 2970-3790 3380 60%项目专员 154 47 1:0.31 2230-4670 3450 19%外贸业务员 150 242 1:1.61 2860-3700 3280 38%保险人员 144 54 1:0.38 2900-2900 2900 17%绿化工 144 53 1:0.37 1830

9、-1880 1860 12%服务员 140 112 1:0.8 1980-2230 2100 10%装配钳工 130 46 1:0.35 2910-3760 3330 21%生产管理 130 154 1:1.18 3510-4230 3870 62%销售 127 77 1:0.61 2510-3440 2980 29%抛光工 127 47 1:0.37 4640-6280 5460 21%客服人员 124 74 1:0.6 2320-2930 2630 24%机械工程师 120 65 1:0.54 3800-4960 4380 50%采购员 120 168 1:1.4 2830-3120 29

10、80 64%厨房杂工 117 161 1:1.38 2210-2530 2370 55%营销员 114 32 1:0.28 5840-6730 6290 18%安管员 107 46 1:0.43 2780-3180 2980 19%打磨工 104 58 1:0.56 3280-3780 3530 23%保险代理/经纪人/客户经理 100 47 1:0.47 3500-3500 3500 17%生产经理/车间主任 100 74 1:0.74 3540-4200 3870 43%出纳/收银 100 221 1:2.21 2420-2640 2530 43%品管工人 80 22 1:0.28 327

11、0-3660 3470 46%2016 年第四季度，需求量破百职位有 50 个，其中，招聘人数大于求职人数的职位有 35 个。我市需求量最大的职位前三名依次是普工、生产操作工和技工，其中，普工和生产操作工的需求量全年均保持最大，占我市第四季度总用工需求量的 34.53%，职位供求比分别为 1:0.63 和 1:0.40。职位供求比显示用工最紧张- 7 -的职位是证券/期货/ 外汇经纪人，招聘人数达 67 人，但其对应的求职人数仅有 16 人，其平均薪酬为 3200 元/月，相比其他职位并没有明显优势。职位供求比显示求职最难的职位依然是司机，供求职位比为 1:3.26，导致该职位供求职位比较大的

12、原因与该职位门槛低，可替代性高，用工需求不大有关。表 3-2.用工需求较多的职位供求信息环比变化情况需求人数 求职人数职位名称上季度需求量排位 本季度 上季度 增长率 本季度 上季度 增长率普工 1 8994 9576 -6.08% 5647 5374 5.08%生产操作工 2 3245 2336 38.91% 1284 1266 1.42%技工 5 1617 745 117.05% 2578 1100 134.36%业务员/业务代表 3 1198 1706 -29.78% 451 575 -21.57%仓管员 4 1065 1207 -11.76% 1396 1687 -17.25%质检 7

13、 672 669 0.45% 524 408 28.43%电工 9 641 654 -1.99% 682 2031 -66.42%保安员 6 635 673 -5.65% 1654 1906 -13.22%销售代表 10 541 521 3.84% 514 444 15.77%司机 8 491 654 -24.92% 1603 2031 -21.07%文员/电脑打字员/操作员 14 447 403 10.92% 812 772 5.18%会计 16 414 374 10.70% 1003 1115 -10.04%产品包装 17 401 353 13.60% 128 128 0.00%储备干部

14、20 384 281 36.65% 191 113 69.03%跟单员 15 377 388 -2.84% 521 420 24.05%总计 21122 20540 2.83% 18988 19370 -1.97%如表 3-2 所示，2016 年第四季度，我市需求量排前 15 名职位的需求规模并未随整体规模的缩小而缩小，反而呈现略微上升的态势。其中，技工的用工需求变化较大，其用工需求和求职需求均有大幅度增长，增幅分别达 117.05%和 134.36%。用工需求量最大的职位是普工，需求量达 8994 人，虽然与上季度相比下降了-6.08%，但是求职需求增长了 5.08%。用工需求排前15 名的

15、职位中，用工需求整体有所上升，而求职需求整体有所- 8 -下降，我市人力资源供给总量不足的矛盾依然明显。（四）重点专业技术（职业技能）职位供求情况表 4. 部分重点专业技术（职业技能）职位供求情况统计表职位名称职称(技能)类别本季度需求人数上季度需求人数本季度求职人数上季度求职人数本季度职位供求比企业招聘提供的工资水平职工平均工资收入高级 10 14 7 10 1:0.7 3500-6000 5000中级 55 87 37 60 1:0.67 3000-4500 3300焊工初级 246 321 140 173 1:0.57 2900-4000 3100高级 27 25 18 26 1:0.6

16、7 2800-5000 4500中级 82 70 50 68 1:0.61 2300-4000 3200车工初级 385 347 236 396 1:0.61 2100-3000 2900高级 13 14 19 18 1:1.46 3000-6000 4000中级 120 131 250 254 1:2.08 2800-4400 3300会计初级 344 340 915 893 1:2.66 2000-3500 2500高级 12 16 11 13 1:0.92 4000-5500 4700中级 102 121 97 90 1:0.95 3000-4500 3200金融人员初级 320 502

17、 330 355 1:1.03 2000-3500 2500高级 4 5 3 3 1:0.75 4500-6000 5000中级 18 20 17 17 1:0.94 3000-4800 3800计算机技术和软件开发初级 35 50 42 41 1:1.2 2200-4000 2500高级 5 5 6 3 1:1.2 3500-5500 4400中级 14 13 16 11 1:1.14 2500-4000 3000电子商务初级 41 35 56 28 1:1.37 2000-2700 2200机修工 高级 11 15 10 11 1:0.91 3500-6000 5000- 9 -中级 21

18、 33 22 30 1:1.05 2500-4000 3500初级 108 222 122 182 1:1.13 2000-3000 2500高级 34 36 38 40 1:1.12 3300-5500 4800中级 84 90 94 123 1:1.12 2500-4500 3500电工初级 523 535 550 746 1:1.05 2200-3000 2500高级 9 9 8 10 1:0.89 3000-6000 5000中级 35 32 30 30 1:0.86 2500-5000 3500模具工初级 116 107 104 111 1:0.9 2000-3300 2800高级

19、20 35 21 38 1:1.05 3000-6000 5000中级 41 68 44 72 1:1.07 2500-4800 3000设计员初级 243 339 282 404 1:1.16 2200-4000 2500合计 3078 3637 3575 4256 1:1.16 2016 年第四季度，我市重点专业技术（职业技能）岗位用工需求人数为 3078 人，环比减少 15.36%；求职人数为 3575 人，环比减少 16.00%；重点专业技术（职业技能）岗职位供求比为1:1.16。从职称（技能）等级上看，高、中、初三级需求人数分别为 145 人、572 人、2361 人，各级重点技术（

20、职业技能）岗位需求人数有所下降，需求比例为 1:3.94:16.28，与上季度的1:3.82:16.08 相接近。从用工需求看，企业对重点专业技术（职业技能）人才的需求量有所减少。在人才供应方面，除了高级职称（技能）人才外，中、初级职称（技能）人才求职人数均高于用工需求量。从重点专业技术（职业技能）岗位的具体工种看，供求不平衡的表现更为突出，如会计初级职称的供求比达到 1:2.65，明显供过于求。数据表明我市专业技术（职业技能）- 10 -人才培育的工种结构不够合理，与市场需求未能有效对接，特别是高级职称（技能）人才总量还未达到市场需求。（五）按工作经验年限分类的职位供求情况表 5. 按年龄分

21、类的职位供求情况统计表年龄层次 需求人数 招聘比例 求职人数 求职比例 职位供求 比企业招聘提供工资水平职工平均工资收入1624 周岁 9041 25.51% 5218 17.68% 1:0.58 2720-3980 33502534 周岁 11033 31.13% 6983 23.66% 1:0.63 2790-4000 34003544 周岁 9980 28.16% 9707 32.89% 1:0.97 2820-3970 340045 周岁以上 5086 14.35% 7607 25.77% 1:1.5 2830-3960 3390无要求 302 0.85% 2860-3500 3170合 计 35442 100.00% 29515 100.00% 1:0.83 2016 年第四季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占招聘职位数总量的 0.85%。数据显示，除 45 周岁以上的用工需求数小于求职人数外，其余年龄段都是用工需求数多于求职人数。我市人力资源市场需求人数和求职人数的峰值出现在不同的年龄层次上，具体表现为：25-34 周岁的青壮年劳动力用工需