温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11307125.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（总经理助理需要具备的才能(共6页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上一、人际与社交1、对于上级必须保持一致性，劲往一处使2、对于下级需做到有效沟通，及时管理冲突，公平分配资源推荐书籍：卡耐基人性的弱点，人性的缺点，诸如此类的书籍，另外厚黑学也是我建议题主读的，不管在什么领域，懂得人情世故，知晓处事的方法是必须的。二、知识的储备一般来说，作为经理助理，职责等同公司行政部门，所以行政管理常识必须了解，另外各行各业的信息都可以略知一二，法律、人事、金融。一个聪明的助理，往往都是知道什么场合什么时宜能够展现自己，什么时候懂得收敛自己的。行政类：行政规则、职能；管理职能、方法法律类：基本常识，劳动法、劳动合同法、档案法等等，这个有点多人事类：我的第二专业，这里就不说太多，无非是绩效劳保之类设置工作用SMART原则发生争执用SOP标准绩效考核用360度评估三、SMART原则适用的很多，是不是真的好用还看个人最后就是处理好你和直系上司的关系，最需要具备的素质，工作就是工作，不含糊，简单直接甚至粗暴一点都无所谓，只能说你的工作很有风格。不能给你的上司任何联想、遐想、幻想总经理助
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
