温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-11307126.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（水泥管道公司人力资源实施计划（模板）.docx）为本站会员（ma****y）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
CMC.泓域咨询/人力资源实施计划水泥管道公司人力资源实施计划目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 现代企业组织结构的类型3二、 企业组织结构与组织机构的关系7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的基本概念10第三章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本概念和种类12二、 企业劳动分工13第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 招募环节的评估17第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 员工职业生涯规划信息的采集18二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法20第六章 培训方法的选择与应用23一、 几种常用培训方法的应用23二、 选择企业员工培训方法的程序31第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评标准及设计原则35二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第八章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的确定45二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义46第九章 岗位评价数据的处理49一、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
